一地明确：2024年养老金计发基数大涨249元/月！新退休人员30年工龄，待遇重核后能补发多少钱？来算算这笔账！
民生
2024-12-21 19:00
河南
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作为企事业单位退休人员保障晚年生活的经济基础和实现老有所养、老有所依的充分必要条件，围绕基本养老金待遇水平高、低而展开的话题与讨论无疑是备受退休人员关注的焦点。在现行城镇职工基本养老保险制度下，对于绝大多数的企事业单位参保人员而言，基本养老金是其退休之后保障晚年生活的主要收入来源，待遇水平的高低能够直接决定经济保障能力。通常来讲，基本养老金待遇水平越高，则意味着退休职工的经济保障能力越强，越有助于其达成老有所养的目标；反之，基本养老金待遇水平越低，则退而不休恐是无法避及的新难题。从这个角度出发，每一位参加城镇职工基本养老保险的企事业单位参保人员均应当遵循“多缴多得、长缴多得、晚退多得”的原则和激励机制来努力提高自身退休后养老金的计发水平。![]()
按照现行城镇职工基本养老保险制度的政策规定，企事业单位参保人员若想要按月领取基本养老金待遇通常需同时满足2个前提条件——年满法定退休年龄和达到最低缴费年限要求。现阶段，职工法定退休年龄为60/55/50周岁，基本养老保险的最低缴费年限（实际缴费年限+视同缴费年限）为15年。也就是说，以正常退休为基准，企事业单位参保职工需满60/55/50周岁+累计缴费满15年，才能自依法依规办理退休手续的次月起享受养老金待遇。参考《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》和《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》这2项政策文件我们可以得知，企事业单位退休人员按月领取的基本养老金待遇通常是由基础养老金与个人账户养老金两部分组成，即基本养老金=基础养老金+个人账户养老金；而对于企业职工基本养老保险/机关事业单位养老保险建立个人缴费制度之前参保且通过视同缴费年限认定的退休人员，除了计发基础养老金与个人账户养老金之外，根据政策规定，还会依据其视同缴费年限的长短再给予计发过渡性养老金待遇作为补偿。也就是说，企事业单位退休人员按月领取的基本养老金待遇实际是由基础养老金、个人账户养老金与过渡性养老金（享有视同缴费年限）3部分组成，对应的计发公式分别如下所示：![]()
①基础养老金=参保人员退休时本省份上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资/当年度城镇职工基本养老保险待遇计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%②个人账户养老金=参保人员退休时个人养老金账户累计存储额÷退休年龄对应的计发月数③过渡性养老金=参保人员退休时所处省份上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资/当年度城镇职工基本养老保险待遇计发基数×本人视同缴费年限×视同缴费指数×过渡系数由上述基本养老金的构成及其对应的计发公式，我们不难看出，企事业单位参保人员的缴费水平、实际缴费年限、视同缴费年限、退休年龄均是影响基本养老金水平高低的关键因素。另外，参保人员退休当年所处省份城镇职工基本养老保险待遇计发基数也会影响基本养老金的计算标准。并且，退休人员基本养老金计发基数又与本省上年度全口径社平工资直接挂钩。那么问题来了，基本养老金的计发基数该如何理解呢？简单来讲，根据养老金的核算原则，在2024年这个社保年度内退休的企事业单位参保人员，人社部门在测算其基本养老金待遇时应该采用2024年的计发基数。值得一提的是，在我国基本养老保险制度自2014年10月1日起逐步实现由“双轨制”向“单轨制”的转变之后，企业职工基本养老保险/机关事业单位养老保险待遇的计发基数已经统一，即同一省份、同一年份退休的人员计发基数一致。![]()
一地明确：2024年养老金计发基数大涨249元/月据悉，继河北、青海、安徽、辽宁等省份相继公布2024年度退休人员基本养老金的计发基数之后，又一地区明确了计发基数的具体标准。12月20日，宁夏回族自治区人社厅联合多个部门正式下发了《关于2024年度社会保险福利待遇计发有关问题的通知》（宁人社发〔2024〕176号）。其中明确2024年宁夏职工养老保险退休人员养老金计发基数计算口径为98424元，即8202元/月。较2023年相比，宁夏2024年基本养老金的计发基数上涨幅度为3.13%，即由2023年的7953元/月涨到了2024年的8202元/月，涨249元/月。![]()
基于往年的惯例来看，待当年度基本养老金的计发基数公布之后，对于符合条件的退休人员将会启动基本养老金的待遇重新核定和补发工作，而关于重算补发首先需了解下相关的概念。通常来讲，上述“符合条件的退休人员”指的是在当年度办理退休手续并按月领取预发基本养老金待遇的企事业单位退休参保人员，即新增退休人员，也叫新退休人员。比如，在2024年1月1日~当地人社部门公布计发基数之前退休的人员，即可称之为2024年新退休人员。之所以要对新退休人员的基本养老金进行重新核定然后补发差额，主要是因为在新的计发基数公布之前，人社部门往往会依照惯例以2023年度的计发基数作为测算依据，并预发基本养老金。而在计发基数随着全口径社平工资逐步上涨的背景下，便会导致预发基本养老金与实际应发基本养老金之间存在一定的待遇差额。因此，便需要在重核之后将差额再进行补发。![]()
以2024年为例，根据上文介绍的基本养老金待遇的计发公式，我们不难看出，涉及到需要进行重新核定和补发的待遇主要包括基础养老金与个人账户养老金两部分，对应计算公式为：A：基础养老金待遇重核补发差额=（2024年计发基数-2023年计发基数）×（1+本人平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%×根据退休时间不同由当地人社部门确定需补发的月数B：过渡性养老金待遇重核补发差额=（2024年计发基数-2023年计发基数）×本人视同缴费年限×视同缴费指数×过渡系数×根据退休时间的不同由当地人社部门确定需补发的月数然后，将基础养老金与过渡性养老金待遇重核补发差额相加即可得出总补发的金额。不过需要注意的是，由于不同省份公布2024年度计发基数和启动重新核定工作的时间安排并不是完全统一的，所以重新核算之后补发的待遇差额究竟会何时到账，则仍需要以当地公告为准。![]()
问题又来了，若新退休人员享有30年工龄，那么在待遇重新核定之后将能够补发多少钱呢？接下来，我们还是结合具体的示例展开介绍，但需要注意的是示例中的数据仅仅作为参考。假设宁夏某企业退休职工2025年5月办理退休手续，自6月起开始领取基本养老金，那么若当地自12月起启动待遇的重新核定和补发工作，则该退休职工预计补发的月数为7个月。假设该退休职工累计缴费年限为30年，其中视同缴费年限为6年，实际缴费年限为24年；平均缴费指数为0.76，视同缴费指数为1，过渡系数为1.2%。那么，结合上文提到的计发基数涨幅，再根据这几组数据，我们便可以计算得出基础养老金与过渡性养老金的补发额为：①基础养老金重核补发差额=249×（1+0.76）÷2×30×1%×7=460.152元②过渡性养老金重核补发差额=249×6×1×1.2%×7=125.496元将两组数据相加即可得出该退休职工预计获得的补发金额为585.648元。与此同时需要注意的是，对于符合条件的新退休人员来讲，基本养老金待遇的重核和补发差额并不会使其基本养老金待遇的计发水平提升，因为按照政策要求这笔差额是其应得的。![]()
最后，笔者再补充2点。第一，基本养老金重核补发的金额除了与所处省份2024年度基本养老金计发基数的上涨幅度有关，同时也与自身的缴费指数以及退休时间直接挂钩。所以，从这个角度来看，即便是同一个省份的退休人员，最终在待遇重核之后补发的金额也会不同。第二，部分省份可能不会再单独公布基本养老金的计发基数，因为根据国务院办公厅《关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》(国办发〔2019〕13号)和职工基本养老保险全国统筹等有关规定，各省要以本省上年度全口径社平工资作为计发基数测算当年新退休人员的基本养老金。这也就是说，在已经完成这一改革的省份会采用2023年度本省全口径城镇单位就业人员的月平均工资水平作为2024年的计发基数，比如北京、浙江、吉林、贵州等地。以上便是本文要介绍的全部内容，欢迎点赞转发和评论，感谢您的支持！![]()
