2024年新退休人员基本养老金迎“重算补发”！企退30年工龄，能补多少钱？参考答案来了！（附补发额计算公式）
民生
2024-12-09 16:01
河南
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作为现行城镇职工基本养老保险制度下全国近1.42亿企事业单位退休人员保障晚年生活的经济基础和实现老有所养、老有所依的重要前提条件，基本养老金水平的高低备受大家关注。据了解，现阶段我国已经实现基本养老保险制度由“双轨制”向“单轨制”的转变，体制内的机关事业单位人员与体制外的企业职工均实行由社会统筹与个人账户相结合的保障模式。简单来讲，即企业职工基本养老保险/机关事业单位养老保险均已建立个人缴费模式，且按照《社会保险法》的政策规定，企事业单位人员需要与用人单位共同承担基本养老保险费用。![]()
按照现行城镇职工基本养老保险制度的政策要求，企事业单位参保人员若想要按月领取基本养老金且享受待遇水平的正常调整，以正常退休为基准，必须同时满足如下2个前提条件。①最低缴费年限：目前，国家社保政策明确规定职工基本养老保险的最低缴费年限为15年。②法定退休年龄：目前，男职工的法定退休年龄为60周岁；女职工退休年龄为55/50周岁。也就是说，以正常退休为基准（病退、离休等其它特殊情形除外），企事业单位参保职工需满足“累计缴费满15年+达到60/55/50周岁法定退休年龄”前提条件，才能依法、依规办理退休手续。并且，按照政策规定，自退休手续完成办理的次月起即可按月领基本养老金。通常情况下，退休人员按月领取的基本养老金待遇是由基础养老金与个人账户养老金两部分组成，即基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。不过，对于企业职工基本养老保险/机关事业单位养老保险建立个人缴费制度之前参保且累计缴费满15年的退休人员，按照政策规定，除了计发基础养老金与个人账户养老金之外，还会依据其视同缴费年限的长短再给予计发过渡性养老金作为补偿。这也就是说，退休人员按月领取的基本养老金待遇实际是由基础养老金、个人账户养老金与过渡性养老金（若有）3部分组成，对应的待遇计发公式为：![]()
①基础养老金=参保人员退休时本省份上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资/当年度城镇职工基本养老保险待遇计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%②个人账户养老金=参保人员退休时个人养老金账户累计存储额÷退休年龄对应的计发月数③过渡性养老金=参保人员退休时所处省份上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资/当年度城镇职工基本养老保险待遇计发基数×本人视同缴费年限×视同缴费指数×过渡系数另外还需要补充一点，从全国范围内来看，基础养老金与个人账户养老金的待遇计发办法是一致的，但是过渡性养老金待遇的计发办法却并没有实现全国统一，具体仍以各地政策为准。由上述退休人员基本养老金的计发公式，我们不难看出，待遇水平的高低不仅与参保职工的缴费年限、缴费基数、缴费比例、退休年龄这些因素相关，同时还与所处省份上一年度的全口径城镇单位就业人员月平均工资/当年度城镇职工基本养老保险待遇的计发基数直接挂钩。根据国务院办公厅《关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》(国办发〔2019〕13号)和企业职工基本养老保险全国统筹等有关规定，各省市的人社部门或社保经办机构在测算新退休人员的基本养老金待遇时应该以本省上年度的全口径社平工资用作为养老金计发基数。这也就是说，在经济发展水平不断提高的背景下，31省市全口径城镇单位就业人员的月平均工资也会逐年上涨，进而使得在不同的社保周期（年度），养老金的计发基数也有所不同。![]()
根据往年的惯例来看，待各省市的人社部门公布2024年度社会保险待遇的计发基数之后，各统筹地区也将按照统一的部署启动2024年“新退休人员”基本养老金的重核和补发工作。所谓“新退休人员”，简单来讲，指的是在2024年1月1日~2024年12月31日这一时间范围内新办理退休手续并按月领取基本养老金的企事业单位退休人员以及灵活就业人员。之所以新退休人员的基本养老金待遇要进行重算和补差，主要是因为根据政策规定，在2024年新退休的人员需要按照2024年度的计发基数核算待遇。然而，由于2024年度计发基数公布时间相对比较滞后的原因，往往又会导致存在预发临时养老金和实际应发养老金的概念。![]()
据悉，在2024年度的计发基数公布之前，各省市的人社部门在测算新退休人员的基本养老金待遇时往往会将2023年度的计发基数作为依据，并根据测算得出的数据预发基本养老金待遇。而事实上，预发的临时养老金却并非是实际应发的基本养老金，因为计发基数上调了。所谓实际应发基本养老金，则指的是应该按照2024年度的社会保险待遇计发基数来测算新退休人员的基本养老金。并且，在预发临时养老金与实际应发基本养老金存在差额的现状下，为了确保新退休人员享受到合理且公平的待遇，便需要对新退休人员的养老金进行重核补差。![]()
根据上述退休人员基本养老金的计发办法，我们不难看出，因为计发基数的调整而导致需要进行重新核定和补发差额的待遇主要包括基础养老金与过渡性养老金两部分，计算公式如下：基础养老金待遇重核补发差额=（2024年计发基数-2023年计发基数）×（1+本人平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%×根据退休时间不同由当地人社部门确定所需补发的月数过渡性养老金待遇重核补发差额=（2024年计发基数-2023年计发基数）×本人视同缴费年限×视同缴费指数×过渡系数×根据退休时间的不同由当地人社部门确定所需补发的月数然后，将基础养老金与过渡性养老金待遇重核补发差额相加，即可得出总计应补发的金额。![]()
问题来了，若新退休的企业职工享有30年工龄，即视同缴费年限+实际缴费年限总计为30年，那么在重核与补发的过程中能够补多少钱呢？接下来我们还是结合具体示例展开介绍。以浙江省为例，查询得知，2023年当地社会保险待遇的计发基数为8020元/月，2024年社会保险待遇的计发基数为8310元/月。假设当地某企业参保职工于2024年1月份办理退休，2月份起开始按月领取基本养老金（补发月数为11个月）；其中，平均缴费指数为1.2，视同缴费指数为1；实际缴费年限为25年，视同缴费年限为5年，过渡系数为1.2%。基础养老金补发差额=（8310-8020）×（1+1.2）÷2×（25+5）×1%×11=1052.7元过渡性养老金补发差额=（8310-8020）×1×5×1.2%×11=191.4元然后将基础养老金与过渡性养老金的补差额相加，即可得出总的补差金额为1244.1元。不过需要强调的是，此项数据仅仅作为一项参考，在现实生活当中不同地区的计发基数涨幅不同，且不同的新退休人员参保情况与退休年龄又存在差异，需要实际补发额应该以到账为准。![]()
最后再补充一点，新退休人员基本养老金的重新核定与补发并没有导致其待遇水平提高，这项流程的存在主要是为了确保其能够享受到合理且公平的养老金。所以，大家需要将基本养老金的重算补差和调整增发两个概念区分清楚，同时若有疑问也不要忘记咨询当地人社部门。以上便是本文要介绍的全部内容，欢迎点赞转发和评论，感谢您的支持！![]()
