@新退休人员：2024年计发基数公布后，基本养老金迎“重算补发”！企退30年工龄，预发5000元/月，能补多少差额？
民生
2024-12-16 12:30
河南
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根据现行城镇职工基本养老保险制度的政策要求，企事业单位参保人员累计缴费满15年且同时达到60/55/50周岁的法定退休年龄，才能依法、依规办理退休手续并领取基本养老金。作为企事业单位退休人员主要的收入来源和实现老有所养、老有所依的充分且必要条件，其按月领取基本养老金待遇水平的高低，在很大程度上能够直接决定晚年生活的经济保障能力。![]()
通常来讲，基本养老金的待遇水平越高，则意味着经济保障能力越强，越有助于退休人员提升晚年生活质量；反之，基本养老金的待遇水平越低，则老有所养和老有所依也更无从谈起。从这个角度出发，国家鼓励并呼吁每一位参加基本养老保险的企事业单位人员均应遵循“多缴多得、长缴多得、晚退多得”的原则和激励机制来努力提高基本养老金待遇的计发水平。根据《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》和《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》这2项政策文件，我们可以得知，对于企业职工基本养老保险/机关事业单位养老保险建立个人缴费制度之后参保且累计缴费达到最低缴费年限的退休人员，其按月领取的基本养老金待遇是由基础养老金与个人账户养老金组成；而对于企业职工基本养老保险/机关事业单位养老保险建立个人缴费制度之前参保且累计缴费达到最低缴费年限的退休人员，根据政策规定，还会依据其视同缴费年限的长短再给予计发过渡性养老金作为补偿。![]()
也就是说，企事业单位退休人员按月领取的基本养老金待遇实际是由基础养老金、个人账户养老金与过渡性养老金（若享有视同缴费年限）3部分组成，分别对应的待遇计发公式如下：①基础养老金=参保人员退休时本省份上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资/当年度城镇职工基本养老保险待遇计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%②个人账户养老金=参保人员退休时个人养老金账户累计存储额÷退休年龄对应的计发月数③过渡性养老金=参保人员退休时所处省份上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资/当年度城镇职工基本养老保险待遇计发基数×本人视同缴费年限×视同缴费指数×过渡系数将基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金（若有）3组数据相加，即可得出企事业单位退休人员按月领取基本养老金的待遇水平。不过值得一提的是，从目前的现状来看，基础养老金与个人账户养老金的计发公式全国统一，但过渡性养老金的计发办法可能会略有差异。由上述计发办法我们可以看出，除退休人员自身的缴费水平、缴费年限以及退休年龄之外，其所处省份当年度城镇职工基本养老保险基本养老金的计发基数也是影响其待遇水平高低的一项关键因素。那么这里便产生第一个问题，基本养老金的计发基数我们该如何理解呢？简单来讲，基本养老金的计发基数是社保经办机构测算退休人员实际领取基本养老金待遇的一项重要参数。通常情况下，由各省市的人社部门基于上一年度的全口径城镇单位就业人员月平均工资水平来确定。并且，在不同的社保年度，基本养老金的计发基数是不同的，人社部门通过确定和调整计发基数，可以确保退休人员基本养老金待遇水平与经济发展相适应。![]()
目前，已有10余个省份相继公布了2024年度退休人员基本养老金的计发基数，参考如下：①辽宁（不含沈阳、大连）：2024年基本养老金计发基数为7201元/月12月5日，辽宁人社厅、财政厅联合下发了《关于公布2024年基本养老金计发基数有关问题的通知》，明确2024年度全省（不含沈阳、大连）基本养老金计发基数为7201元/月。![]()
②青海：2024年度城镇职工基本养老保险基本养老金计发基数为8878元/月12月6日，青海省人社厅下发《关于公布我省城镇职工基本养老保险基本养老金计发基数的通知》，其中明确2024年青海城镇职工基本养老保险基本养老金计发基数为8878元/月。![]()
③河北：2024年全省城镇职工基本养老保险基本养老金计发基数为7265元/月12月9日，河北人社厅下发《关于公布2024年全省城镇职工基本养老保险基本养老金计发基数的通知》，明确2024年度城镇职工基本养老保险基本养老金计发基数为7265元/月。![]()
④安徽：2024年度退休人员基本养老金计发基数为7842元/月12月10日，安徽人社厅下发《关于公布2024年退休人员基本养老金计发基数的通知》（皖人社秘〔2024〕271号），其中明确了安徽省2024年退休人员基本养老金的计发基数为7842元/月。另外还提到，各统筹地区要抓紧开展符合条件退休人员基本养老金的重新核定工作。![]()
@2024年新退休人员：基本养老金迎来“重算补发”基于往年的惯例来看，在当年度城镇职工基本养老保险基本养老金的计发基数公布之后，各统筹地区也将会依照省级人社部门的统一部署相继启动新退休人员基本养老金的重算补发。所谓新退休人员，简单来讲即指的是在当年的1月1日~12月31日这个社保年度内新办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员，比如2024年新退休人员便指的是在2024年1月1日~2024年12月31日这一时间范围内新办理退休手续的企事业单位退休参保人员。而之所以在新的计发基数公布之后会牵涉到基本养老金的重新核定和补发，主要因为2024年度退休人员基本养老金计发基数公布的时间相对比较滞后，各地的人社部门往往会以2023年的计发基数来测算并预发新退休人员的基本养老金待遇。而根据养老金的核算原则，在2024年新办理退休手续的参保职工应该采取2024年的计发基数，再加上随着全口径社平工资水平的逐年上涨，2024年的计发基数也普遍高于2023年。所以，为了确保新退休人员享受到合理且公平的基本养老金待遇，便需要在重新核算之后将差额的部分再补发到位。![]()
由上文提到退休人员基本养老金的计发办法，我们不难看出涉及到待遇重新核定和补发差额的部分主要包括基础养老金与个人账户养老金，对应“重算补发”的待遇计算公式参考如下：A：基础养老金待遇重核补发差额=（2024年计发基数-2023年计发基数）×（1+本人平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%×根据退休时间不同由当地人社部门确定需补发的月数B：过渡性养老金待遇重核补发差额=（2024年计发基数-2023年计发基数）×本人视同缴费年限×视同缴费指数×过渡系数×根据退休时间的不同由当地人社部门确定需补发的月数然后，将基础养老金与过渡性养老金待遇重核补发差额相加即可得出总补差的金额。不过需要注意的是，由于不同省份公布2024年度计发基数和启动重新核定工作的时间安排并不是完全统一的，所以重新核算之后补发的待遇差额究竟会何时到账，则仍需要以当地公告为准。![]()
企退30年工龄，预发5000元/月，能补多少差额？下面，我们结合具体示例来看下累计缴费30年，预发为5000元/月的新退休人员在基本养老金重新核算和补差之后能够到账多少钱。假设安徽某企业参保职工累计参保缴费30年，平均缴费指数为0.95；其中，视同缴费年限为8年，视同缴费指数为1，过渡系数为1.2%。查询得知，2023年安徽省退休人员基本养老金的计发基数为7688元/月，则可以计算得出：①基础养老金月补发差额=（7842-7688）×（1+0.95）÷2×30×1%=45.045元②过渡性养老金月补发差额=（7842-7688）×8×1×1.2%=14.784元将两组数据相加即可得出该退休职工在待遇重新核定之后每个月将获得补发差额59.829元。![]()
在现实当中不少退休人员对于基本养老金的重新核定和补发往往存在误区，主要有3方面：①并非所有退休人员都会进行基本养老金的重新核定，以2024年为例，由于采用计发基数的变化会导致需要进行重新核定和补发差额的仅仅只包括2024年新办理退休的参保人员；②工龄时间长的新退休人员其补发的差额也并非一定就比工龄短的多，因为不同的省份计发基数的上涨幅度是不同的，除了工龄时间长短之外，计发基数的上涨幅度也是至关重要因素；③预发基本养老金的待遇水平高并不一定就意味着重新核算之后补发的差额多，由上述计算公式我们不难看出，补差的金额并不受单一因素的影响，新退休人员也不要陷入这一误区。![]()
综上所述不难看出，新退休人员基本养老金的重新核定和补发差额并不会导致其待遇水平提高，而是为了确保其能够享受到原本应该享受到的退休待遇。所以，重算补发与调整增发属于两个完全不同的概念，惠及对象也有明显的区别，大家对于这一点也千万把概念搞混淆了。以上便是本文要介绍的全部内容，欢迎点赞转发和评论，感谢您的支持。![]()
