2名男职工退休时年龄、工龄均相同，一个2025年10月退休，一个2027年10月退休，谁领的养老金更多？一文讲清楚！
民生
2024-12-19 06:00
河南
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近日，有网友发来私信咨询了一个与养老金相关的问题。大概内容是这样的：该网友与自己的某一位同事，均计划在弹性退休制度下选择提前至60岁退休，对应时间分别为2025年10月和2027年10月，且退休时累计缴费年限相同。问题是：按照现在的计发办法，他们两个退休之后，谁领的养老金先对更多？显然，答案是肯定的！在工龄相同、退休年龄相同的前提下，同一个统筹地区内的退休男职工，越晚退休则基本养老金的待遇水平越高，即2027年10月份退休领的更多。那么，笔者是如何得出这个结论的呢？接下来，我们就围绕这个话题展开详细的介绍。![]()
首先，我们先来了解一下退休人员基本养老金待遇的计发办法。根据政策要求，对于享有视同缴费年限的退休人员来讲，基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。其中，基础养老金、个人账户养老金与过渡性养老金三部分待遇分别对应的计算公式如下：①基础养老金=参保人员退休时本省份上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资/当年度城镇职工基本养老保险待遇计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%②个人账户养老金=参保人员退休时个人养老金账户累计存储额÷退休年龄对应的计发月数③过渡性养老金=参保人员退休时所处省份上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资/当年度城镇职工基本养老保险待遇计发基数×本人视同缴费年限×视同缴费指数×过渡系数![]()
其次，我们再来了解一下国家从政策层面对于弹性提前退休是如何规定的。问题当中提到，该网友与同事均计划在延迟退休改革实施之后，仍按照原法定退休年龄即满60周岁退休。根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》我们不难看出，自2025年1月1日起，弹性退休制度将落地实施，职工对于退休时间的选择不再是刚性节点，而是弹性区间。其中，职工达到最低缴费年限的要求，便可以自愿选择弹性提前退休，提前的时间最长不超过3年，且不得低于60/55/50周岁的原法定退休年龄。也就是说，该网友与同事，只要分别在2025年10月和2027年10月满60周岁时达到最低缴费年限要求，均可提前退休。然后，对照《提高最低缴费年限情况表》我们也不难发现，最低缴费年限是自2030年1月1日起才开始逐步提高的。所以，无论是2025年还是2027年，最低缴费年限均为15年。![]()
接着，我们再来了解一下基本养老金待遇水平的高低究竟与哪些因素有关。根据上述基本养老金计发办法，职工参保缴费的基数、缴费年限（包括实际缴费年限与视同缴费年限）、退休年龄以及所处省份城镇职工基本养老保险待遇的计发基数均能够影响基本养老金水平。①基础养老金的计发比例与累计缴费年限的长短直接挂钩，在同一个省份，且退休职工平均缴费工资指数相同的前提下，累计缴费年限更长，则基础养老金待遇水平会相对更高；②基础养老金的计发基数与个人的实际缴费直接挂钩，同一个统筹地区内的两位退休职工，若累计缴费年限相同，则实际参保缴费金额更多的人，基础养老金的计发金额会更多；③个人账户养老金的水平高低与退休年龄和个人账户存储额挂钩，退休年龄相同，则意味着个人账户养老金的计发月数相同，但累计存储额更多的退休职工，个人账户养老金会更多。![]()
同样都是60周岁，2027年10月退休比2025年10月退休，养老金水平高多少？最后，回到问题当中。根据该网友的问题，我们可以确定的是两位男职工的退休年龄均为60周岁，即个人账户养老金的计发月数为139个月。并且，在全口径社平工资水平上涨的背景下，在2027年10月退休比2025年10月退休，基本养老金的计发基数会更高。假设这两位男职工的累计缴费年限均为20年，其中视同缴费年限为5年，实际缴费年限为15年；平均缴费指数均为0.8，视同缴费指数均为1，过渡系数均为1.2%；若2025年该网友所处省份基本养老金的计发基数为8000元/月，且计发基数按照3%的幅度递增，那么到2027年基本养老金的计发基数为8487元/月。以这几组数据作为参考，我们可计算出：基础养老金待遇的月差额=（8487-8000）×（1+0.8）÷2×20×1%=87.66元/月过渡性养老金的月差额=（8487-8000）×1×5×1.2%=29.22元/月也就是说，在同样都是60周岁退休且实际缴费年限均为15年、平均缴费指数均为0.8的前提下，这两位男职工基本养老金的待遇水平差为87.66+29.22=116.88元/月，即2027年10月份退休的比2025年10月退休的，每个月预计多领116.88元的基本养老金。![]()
最后再补充一点，尽管上述数据仅仅作为参考，并不能够代表实际，毕竟实际生活当中不同职工的工资水平和缴费基数以及累计缴费年限等因素想要完全统一的可能性是比较低的，但是也恰恰能够验证“晚退多得”的这一基本原则。所以，对于尚未退休且按月缴纳基本养老保险费用的参保职工而言，若想要提高自身退休之后的养老金计发水平，通过晚退休的方式来延长缴费年限似乎是更好的一项选择。大家说，是不是这个道理和逻辑呢？也欢迎大家积极的在评论区与我们互动、分享，期待与您的沟通和交流。![]()
