@所有灵活就业参保人员：退休养老金新规来了！2025年起实施！这3大变化将影响你的待遇！
民生
2024-12-15 11:50
河南
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数据显示，截止到2023年底，我国灵活就业人员群体的数量已经超2亿，约占全国总人口的14.2%。其中，一部分灵活就业人员为享受到更好的社会保障，选择参加职工社会保险。与企事业单位参保职工类似，以个人身份参加企业职工基本养老保险的灵活就业人员，在其依法、依规办理退休手续之后，基本养老金待遇的计发办法与企事业退休人员是完全一致的。也就是说，灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，决定其基本养老金待遇水平高低的因素同样也是缴费基数和缴费年限，且也遵循“多缴多得、长缴多得”的计发原则和激励机制。![]()
通常来讲，个体经营、非全日制以及新就业形态等从业人员均属于灵活就业人员的范畴，并且根据现行的政策规定，有2种基本养老保险制度可供其选择。其一是参加城乡居民基本养老保险；其二是以个人身份在户籍地或者常住地（不受户籍限制）参加职工基本养老保险。①缴费方式：以个人身份参加企业职工基本养老保险的灵活就业人员，考虑到其经济收入不稳定的现状，国家提供了多种参保缴费方式，比如可按月、按季、按半年、按年等方式缴费。②缴费基数：根据国务院办公厅《关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》(国办发〔2019〕13号)和企业职工基本养老保险全国统筹等有关规定，各省通常会以本省份上一年度全口径城镇单位就业人员的月平均工资作为核定当年度企业职工基本养老保险缴费基数上下限的依据，即上年度全口径社平工资的300%和60%为缴费基数的上下限，以个人身份参加企业职工基本养老保险的灵活就业人员可以在此范围内选择适合自己的缴费档次。③缴费比例：灵活就业人员以个人身份参加企业职工基本养老保险，所需费用由自己全部承担，缴费比例为20%。其中，缴费基数×8%计入个人账户，缴费基数×12%计入社会统筹。![]()
与企事业单位参保职工类似，以个人身份参加企业职工基本养老保险的灵活就业人员若想要按月领取基本养老金待遇，前提也必须是符合退休条件。具体来看，无外乎如下2个层面：①最低缴费年限：与企事业单位参保职工一样，国家政策明确规定，现阶段以个人身份参加企业职工基本养老保险的灵活就业人员按月领取基本养老金的最低缴费年限要求也为15年。②法定退休年龄：男性灵活就业人员的法定退休年龄为60周岁，女性灵活就业为55周岁。也就是说，以个人身份参加企业职工基本养老保险的灵活就业人员需满足“累计缴费满15年+达到法定退休年龄”的前提条件，才能自退休手续完成办理的次月起按月领基本养老金。按照国家政策规定，以个人身份参加企业职工基本养老保险的灵活就业人员在依法、依规办理退休手续之后，由社保经办机构测算并按月发放基本养老金待遇。与不享有视同缴费年限的退休职工类似，灵活就业退休人员的基本养老金也由基础养老金与个人账户养老金组成。①基础养老金=灵活就业参保人员办理退休时所处省份上一年度全口径社平工资/当年度企业职工基本养老保险基本养老金计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%②个人账户养老金=灵活就业人员退休时个人养老金账户存储额÷退休年龄对应的计发月数也就是说，基础养老金+个人账户养老金便是以个人身份参加企业职工基本养老保险的灵活就业人员办理退休手续之后可按月领取的基本养老金待遇。并且，在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员享受的待遇与单位职工是一样的，待遇水平并不会打折扣。![]()
为了积极应对人口老龄化趋势加剧、人均预期寿命延长、劳动年龄人口持续减少、新一轮退休潮来袭、基本养老金支付压力加大等一系列现实因素带来的挑战，同时也是为了确保我国城镇职工基本养老保险制度能够健康、长期且可持续运行，退休养老金制度的新规即将实施。据悉，2024年9月13日全国人民代表大会常务委员会审议通过《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，并批准了《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》（下文简称《办法》）。根据《办法》，我们不难看出灵活就业人员的养老金制度即将迎来3大变化。![]()
第一项变化：自2025年1月1日起，渐进式延迟法定退休年龄与企事业单位参保职工类似，以个人身份参加企业职工基本养老保险的灵活就业人员，自2025年1月1日起，其法定退休年龄也将进行渐进式延迟。具体来看，男性灵活就业人员的法定退休年龄逐步延迟到63周岁，女性灵活就业人员法定退休年龄逐步延迟到58周岁。![]()
第二项变化：自2030年1月1日起，逐步提高“最低缴费年限”与企事业单位参保职工类似，自2030年1月1日起，以个人身份参加企业职工基本养老保险的灵活就业人员，其按月领取基本养老金的最低缴费年限也将由15年逐步提高到20年。![]()
第三项变化：自2025年1月1日起，“弹性退休制度”实施根据《办法》，自2025年1月1日起，弹性退休制度将正式落地实施。具体来看，职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前的时间最长不超过3年，且不得低于60/55/50周岁的原法定退休年龄；职工达到法定退休年龄，且与工作单位协商一致，则可以选择弹性延迟退休，延迟的时间最长不超过3年。基于这一政策背景，以个人身份参加企业职工基本养老保险的灵活就业人员与企事业单位参保职工类似，也同样可以弹性退休。![]()
面对这3大变化，灵活就业参保人员该如何提前做好规划？毫无疑问，无论是法定退休年龄的渐进式延迟，还是最低缴费年限的逐步提高，均会影响灵活就业参保人员退休养老金的待遇。而且，在弹性退休制度背景下，尽管灵活就业参保人员可在达到最低缴费年限的前提下选择弹性提前退休，且弹性提前退休并不会使基本养老金的待遇打折扣，但是若想要领取更高水平的基本养老金，我们还是呼吁并鼓励广大以个人身份参加企业职工基本养老保险的灵活就业人员尽可能的选择相对更高的缴费基数，并不中断参保，这样便能够提高退休时个人养老金账户的累计存储额和提高基础养老金待遇的计发比例，进而使得基本养老金的计发标准会更高，有助于自身更好的保障晚年生活和实现老有所养。以上便是本文要介绍的全部内容，欢迎点赞转发和评论，感谢您的支持！![]()
