中央定调：职工退休新规！记住“2025/2030/2039年”这3个关键时间节点，轻松应对！
民生
2024-12-10 15:35
河南
![]()
提及退休养老，备受热议和关注的话题非“基本养老金”莫属。作为现行城镇职工基本养老保险制度下企事业单位退休人员最主要的经济收入来源，养老金的重要性可谓“不言而喻”。数据显示，截止到2023年底，我国按月领取基本养老保险待遇的企事业单位退休人员已经达到近1.42亿。而毫不夸张地讲，对于绝大多数退休人员来说，基本养老金不仅仅是保障其晚年生活的经济基础，同时更是真正实现老有所养和老有所依所不可或缺的一项重要前提。![]()
一般情况下，基本养老金的待遇水平越高，则意味着退休人员的经济保障能力越强，且越有助于其改善晚年生活质量；反之，基本养老金的待遇水平越低，则意味着退休人员的经济保障能力越弱，在这一背景下非但老有所养和老有所无从谈及，退而不休恐是无法避及的难题。从这个角度出发，无论是体制内的机关事业单位人员还是体制外的企业职工，均应当按照城镇职工基本养老保险所遵循的“多缴多得、长缴多得”的待遇计发原则和激励机制，并尽可能的通过提高参保缴费基数、延长累计缴费年限等方式来努力提高自身退休后的养老金水平。
现阶段，体制内机关事业单位人员与体制外企业职工统一实行由社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度——城镇职工基本养老保险，且要与用人单位共同承担养老保险费用。根据政策规定，参保职工若想要按月领取基本养老金，以正常退休为基准（病退、离休等其它提前退休的特殊情形除外），往往需同时满足最低缴费年限和法定退休年龄2项前提条件。①最低缴费年限：目前，国家明确规定职工按月领取基本养老金最低缴费年限要求为15年。②法定退休年龄：目前，男职工的法定退休年龄为60周岁；女职工退休年龄为55/50周岁。由此不难看出，“累计参保缴费满15年（含视同缴费年限+实际缴费年限）与达到60/55/50周岁的法定退休年龄”是现阶段企事业单位参保职工依法、依规正常办理退休手续的前提条件。并且基本养老金待遇是终身支付的，自退休手续完成办理的次月起一直到逝世当月为止。不过，在人口老龄化趋势加剧、人均预期寿命延长、新一轮“退休潮”来袭等现实因素背景下，基本养老保险基金的支付压力变得越来越大，接下来我们就围绕这几项展开详细的介绍。![]()
参考国家统计局公布的数据，截止到2023年底，我国60岁及以上老年人口数量已接近2.97亿，占全国总人口的21.1%；65岁及以上老年人口数量接近2.17亿，占全国总人口的15.4%。与2022年末相比，60岁及以上老年人新增约1700万，占比增长1.3%；65岁及以上老年人新增约700万，占比增长0.5%。而且，按照国家卫健委的预测数据，到2035年前后我国60岁及以上老年人的整体规模将达到4亿左右，届时我国将正式迈入重度老龄化社会。毫无疑问，人口老龄化趋势的逐渐加剧意味着申领基本养老金待遇的退休人员数量增加，而根据国家的政策要求，基本养老金又是必须要及时且足额发放的，导致支付压力进一步加大。
据悉，在1962年~1975年我国经历了长达13年的第二波“婴儿潮”，每年新出生的人口数量以超2000万的趋势递增，其中，1963年的新出生人口更是高达2934万。无疑，这一波“婴儿潮”导致我国的人口数量进一步激增，为支撑经济高速发展带来了“人口红利”。不过，从60/55/50周岁的法定退休年龄这个角度来看，在第二波“婴儿潮”当中出生的60后、70后已经或者相继迈入退休年龄。而在这样的现状下，自2021年起，我国便悄然迎来了新一轮的“退休潮”，预计每年新增的退休人员数量将达到2000万左右。毫无疑问，与人口老龄化趋势加剧类似，新一轮“退休潮”的来袭也同样会加大基本养老金的支付压力。![]()
数据显示，建国初期我国居民的人均预期寿命仅仅只有40岁，而到了2023年，人均预期寿命已经达到78.6岁。与此同时，劳动年龄人口数量持续减少，仅2012~2023年，每年平均减少的劳动年龄人口就超300万。而且不得不提的是，新增劳动力参加工作的起始年龄也普遍后移。无疑，种种因素叠加到一起便导致渐进式延迟法定退休年龄改革迫在眉睫。![]()
中央定调：职工退休新规！3个“关键时间节点”
为了应对人口老龄化趋势加剧、人均预期寿命延长、新一轮“退休潮”来袭等诸多现实因素带来的养老金支付压力，同时也是为了确保基本养老保险制度能够健康、长期且可持续运行，国家终于敲定对职工办理退休的前提条件进行调整，而参保职工便需要留意3个时间节点。第一个：自2025年1月1日起，同步启动男、女职工法定退休年龄的渐进式延迟参考《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》（下文简称《办法》）我们不难得知，自2025年1月1日起，同步启动男女职工法定退休年龄的调整。具体来看，国家计划用15年的时间将男职工的法定退休年龄由60周岁逐步延迟到63周岁；将女职工的法定退休年龄由55/50周岁逐步延迟到58/55周岁，届时65/70/75后职工均将受到不同程度的影响。![]()
第二个：自2030年1月1日起，逐步提高职工按月领取基本养老金的最低缴费年限《办法》明确指出，自2030年1月1日起，国家计划用10年的时间，并采取每年提高6个月的方式，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由现阶段的15年逐步提高到20年。第三：自2039年1月1日起，职工办理退休的最低缴费年限为20年参考《提高最低缴费年限情况表》我们可以得知，对于最低缴费年限的调整国家设有5年的缓冲期，即在2039年12月31日之前最低缴费年限仍为15年。不过，自2039年1月1日起，职工按月领取基本养老金最低缴费年限的调整将完成，此后将沿用20年的新标准。![]()
那么问题来了，在职工办理退休的条件调整之后，基本养老金待遇将受到怎样的影响呢？毫无疑问，无论是法定退休年龄的延迟还是最低缴费年限的提高，均会使得参保职工的累计缴费年限增加。而上文提到基本养老金待遇的计发是遵循“多缴多得、长缴多得”这一原则的，因此，随着法定退休年龄渐进式延迟改革和最低缴费年限调整相继落地实施，在2025年及之后新办理退休手续的企事业单位参保人员，其基本养老金的待遇水平将迎来不同幅度提升。![]()
既然法定退休年龄延迟和基本养老保险的最低缴费年限提高已经无法避免，那么对于广大的企事业单位参保职工来说，又该如何面对和提前做好规划呢？笔者认为可从3个方面着手：其一，若经济条件允许，尽可能的提高缴费基数，毕竟养老金的多少与缴费水平直接挂钩；其二，若能够与单位协商一致，那么尽可能的选择弹性延迟退休，以进一步提高养老金水平；其三，尽可能的不要中断参保，虽然不要求连续缴费，但是中断会导致累计缴费年限变短。另外，大家也要意识到基本养老保险的重要性，少缴、短缴甚至断缴都不是职工明智的选择。![]()
综上所述，基本养老金是直接关系到退休人员晚年生活质量的一项重要因素，若想要实现老有所养和老有所依，对于绝大多数的工薪阶层而言，基本养老保险都是不可或缺的。所以，尽可能的提高缴费基数和延长缴费年限虽然可能会导致参保的经济压力变大，但是从长远的角度考虑，同时也是为了能够更好的保障晚年生活，多缴和长缴养老保险绝对是更好的选择。另外需要强调的是，对于即将执行的退休新规，恰如文中所提到的那样，也建议广大参保职工记住“2025/2030/2039年”这3个关键时间节点，然后结合自身的出生年龄、已参保年限提前做好基本养老保险的缴费规划，尽可能的做到轻松应对退休和养老，实现老有所依。以上便是本文要介绍的全部内容，欢迎点赞转发和评论，感谢您的支持！![]()
