一个华为员工的爆料：华子17级，女生，马上35岁，目前有两个选择。一是进国企，年包26万；二是继续在华为苟着。到底该怎么选？
有个华为女员工爆料，说自己在华为是 17 级，眼看着马上就 35 岁了，摆在面前有两条路。一条是进国企，一年能拿 26 万的 package；另一条是继续留在华为 “苟着”。这可把她给难住了，到底该咋选呢？咱今天就来帮她分析分析。
先说说在华为继续干下去的情况。在华为能升到 17 级，那肯定是有两把刷子的，业务能力肯定不差。华为作为一家在全球都有影响力的科技巨头，平台非常大，能接触到前沿的技术和各种大型项目。在华为工作，薪资待遇一般都不错，除了基本工资，还有绩效奖金、股票分红等。而且，华为的工作经历那可是相当有含金量的，不管以后是跳槽还是自己创业，这段经历都能为自己加分不少。
但是，华为的工作强度也不小。经常加班、出差是常态，工作压力大，对个人的精力和体力都是不小的考验。尤其是到了 35 岁这个坎儿，女生可能会面临一些生活上的变化，比如结婚、生子、照顾家庭等。要是继续在华为高强度工作，可能会很难平衡工作和生活。而且，随着年龄的增长，职业发展的瓶颈可能也会逐渐显现，未来的晋升空间和收入增长幅度可能会不如以前。
再看看进国企的情况。国企最大的优势就是稳定，工作压力相对较小，工作时间也比较规律，能有更多的时间和精力照顾家庭，生活幸福感可能会更高。一年 26 万的收入虽然比不上在华为时的巅峰时期，但也还算不错，能满足基本的生活需求。而且，国企在一些政策支持、资源获取等方面有独特的优势，工作环境相对和谐，人际关系可能也没有那么复杂。
不过，国企的发展速度可能相对较慢，工作内容可能也没有那么有挑战性，不像在华为那样能接触到最前沿的技术和理念。在国企，晋升可能不仅仅取决于个人能力，还受到一些其他因素的影响，职业发展的不确定性也不小。
那到底该怎么选呢？这得结合个人的实际情况来考虑。如果这位女员工特别看重生活质量，希望能有更多时间陪伴家人，并且对收入的要求不是特别高，那么进国企可能是个不错的选择。稳定的工作能让她在生活中更从容，有更多精力去经营家庭和自己的生活。
要是她对自己的职业发展还有更高的追求，不怕吃苦，愿意在科技领域继续拼搏，而且家庭也能支持她的工作，那么留在华为也未尝不可。在华为，她有可能凭借自己的能力突破职业瓶颈，获得更高的收入和更好的职业发展机会。
不管是选择进国企还是留在华为，都没有绝对的对错。关键是要清楚自己想要什么，对自己的未来有一个清晰的规划。选择了之后，就坚定地走下去，努力把工作做好，让自己的生活过得充实而有意义。
