一位大疆的员工爆料:
来大疆面试,一般一面面试官就是你的leader,
后面会知道的。如果和一面的面试官合不来,
就别考虑来了,来了也是内耗。
最近听到有大疆员工爆料,说在大疆面试,一面面试官通常就是日后的直接领导,还提醒要是和一面面试官合不来,来了工作也是内耗。这爆料一出,可让不少准备去大疆面试的小伙伴心里犯起了嘀咕,到底该咋应对这种情况呢?别急,咱一起来唠唠。
面试前,咱得做好充分准备。既然知道一面面试官就是直接领导,那对这个岗位所属部门和业务的了解就格外重要。上网搜搜大疆这个部门近期推出的产品、项目成果,看看相关的新闻报道、行业分析。了解得越透彻,面试时就越能和面试官有共同话题,展示出你对这份工作的热情和对公司业务的关注。比如说,要是你面试的是大疆的无人机研发岗位,提前了解最新款无人机的技术亮点、应用场景,在面试中就能和面试官深入探讨技术创新点,让对方看到你的专业素养和积极态度。
面试过程中,得注重沟通技巧和个人表现。一方面,要保持自信,清晰地表达自己的观点和想法。回答问题别吞吞吐吐,声音洪亮、逻辑清晰,把自己的优势、过往经验有条理地说出来。比如在阐述之前项目经历时,可以按照项目背景、你的任务、采取的措施、最终成果这个逻辑顺序来讲。另一方面,仔细观察面试官的反应。要是发现面试官对你某个观点不太认同,别着急反驳,而是可以换个角度解释,或者询问对方的看法,展示出你的沟通能力和灵活性。
万一在面试中真感觉和面试官气场不合、话不投机,先别慌。这时候,你要试着分析原因。是因为自己太紧张,没发挥好,导致沟通不畅?还是确实双方在某些观点上存在较大分歧?如果是因为紧张,那接下来的面试环节要努力调整状态,深呼吸,让自己放松下来,重新找回自信。要是觉得是观点分歧,也别轻易放弃。可以在后续的交流中,巧妙地表达自己的不同意见,同时也表示愿意倾听和学习。比如可以说:“我理解您的观点,从这个角度看确实很有道理。不过我之前在类似项目中也有过不同的尝试,取得了不错的效果,想跟您分享一下,说不定能给咱们未来的工作带来新的思路。”
面试结束后,该做决定了。别仅仅因为和一面面试官感觉不太合拍就直接拒绝这份工作。回家后,冷静地回顾整个面试过程,综合考虑公司的发展前景、岗位的吸引力、薪资待遇等因素。如果其他方面都很符合你的期望,只是和面试官的交流有些小摩擦,那不妨再等等后续的面试结果。说不定后续还有机会和其他领导沟通,进一步了解公司文化和团队氛围。而且,有时候第一印象不一定准确,通过后续接触,可能会发现和面试官之间的关系并没有那么糟糕。
要是思来想去,还是觉得和面试官合不来的问题会影响未来工作,那也别勉强自己。毕竟工作是每天都要面对的,长期处于内耗的工作环境,对个人发展和身心健康都不利。果断放弃,继续寻找更适合自己的工作机会,也许下一个就是你的理想岗位。总之,面对大疆面试这种特殊情况,要理性分析、冷静应对,做出最适合自己的选择。