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某公司员工发帖分享：
今天早上堵车，我一看时间来不及了，
就在路上用钉钉打了个外勤卡。
到了公司后，我就让关系比较好的同事小王，
帮我把系统里的考勤记录改了一下。
结果刚在工位上坐下没多久，
领导就过来问我："今天考勤记录怎么处理的？"
我一听就慌了，支支吾吾说没怎么处理。
领导直接把平板递给我看：
"你确定没处理吗？那这条考勤记录的修改记录是怎么回事？"
这才知道，原来后台能看到所有修改记录，
而且上面还清清楚楚显示着是小王的账号操作的...
我真是太懊恼了，不仅自己栽了，还连累了同事。
我之前就遇到过类似的情况，同样也是因为不了解考勤系统，差点把自己和同事都坑了。
那时候我刚入职没多久，有一天早上家里有点事耽误了，到公司的时候已经9点半了，按规定迟到超过半小时是要扣工资的。
于是我就想着让最要好的同事帮我修改下考勤记录，结果那个同事跟我说："你知道不？现在的考勤系统可不是以前那种简单的打卡机了，所有的操作记录都会被系统记录在案，而且领导和HR都能看到。"
听完这话我吓出一身冷汗，幸亏遇到一个明事理的同事及时提醒，不然后果真是不堪设想，后来我也跟HR聊过这个话题，她告诉我现在很多公司的考勤系统都具备以下三个特点：
1、系统留痕
现在的考勤系统都有完整的操作日志，任何人的任何操作都会被记录下来，包括谁在什么时间用什么账号进行了什么操作，这些信息都是清清楚楚的。
2、多重校验
很多考勤系统不仅有打卡记录，还会结合GPS定位、Wi-Fi网络、人脸识别等多重验证，如果这些数据前后矛盾，系统就会自动预警。
3、权限分级
考勤系统的权限是分级的，一般员工看不到后台数据，但是主管级别以上都能看到考勤异常和修改记录，所以通过让同事帮忙改考勤这种方式，根本就是自欺欺人。
那遇到迟到这种情况，我建议可以这样处理：
首先老实汇报，与其遮遮掩掩后被发现更被动，不如主动跟领导汇报情况，大多数领导都能理解偶尔的特殊情况。
其次补时补工，如果确实因为特殊原因迟到，可以主动提出中午少休息或者晚上多加班来补足工作时间，这样的态度反而会让领导觉得你靠谱。
最后提前预警，如果早上遇到堵车等突发情况，要第一时间通知领导，而不是等到问题发生了再解释。
我认识一个做了10年HR的朋友就说过，考勤作假在职场上是一个非常严重的诚信问题，一旦被发现，轻则警告处分，重则可能被开除，而且这种行为还会连累帮忙的同事。
所以奉劝大家，宁可诚实面对迟到的处罚，也不要冒险让同事帮忙改考勤，不然真是得不偿失！
最后，我想说的是，在职场中，诚信永远是最好的策略，与其费尽心思遮掩错误，不如坦诚相待赢得信任。这样才能在职场中走得更远！
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