Hello，各位观众老爷好，这里是客舍卿卿讲职场，欢迎关注、留言、点赞、收藏、分享！
某公司员工发帖求助：
同事小王在公司工作都3年了，
原本每个月工资都挺稳定的，1.5w左右。
结果因为公司业务调整，小王被调到了新部门。
工资也被降到了1.2w。从那以后，
小王就开始各种摸鱼，早上十点才来，
下午四点就走，项目进度条也是一动不动。
领导找他谈话也是一副无所谓的样子。
没想到昨天，老板突然召集开会。
大家都以为要把小王裁了，
结果老板直接说：公司缺个技术主管，
想让小王来试试，月薪直接翻三倍！
在场的人都惊了：这是什么神仙操作？
其实我觉得这事一点都不意外，因为我也曾经遇到过类似的情况。
那时候我在一家互联网公司做产品经理，因为公司架构调整，我被调到了一个完全陌生的部门，新领导对我各种不信任，而且还把我的绩效奖金给砍了。
说实话当时我也很消极，每天就是混时间，后来我就在想与其这样混日子，不如趁这个机会好好琢磨下业务，于是我开始研究部门的各个系统和流程，发现有很多可以优化的地方，我就把这些想法都整理成文档，然后找机会跟领导汇报。
没想到领导听完后眼前一亮，说这些问题他们团队早就想解决了，但一直没人愿意深入研究，就这样，我被任命为技术改造小组的负责人，后来顺利升职加薪。
所以，为什么小王能在摸鱼之后反而得到提拔？
首先，虽然小王最近在摸鱼，但他在公司待了3年，对公司的各个系统都非常熟悉。而且他之前负责的几个重要项目都做得很出色，证明他的技术能力是过关的。
这就像我之前在字节认识的一个老哥，因为部门调整心情低落，但人家该写的代码一行都不含糊，后来部门缺人，领导第一个想到的就是他。
其次，小王虽然每天摸鱼，但分内的工作从来不出纰漏，该开的会他都去，该处理的问题他都及时解决，我有个同事就不一样了，一心想着离职，结果工作中出了严重失误，直接被降级处理，这下想找下家都难了。
小王在新部门虽然不太积极，但他经常主动帮助新同事解决技术问题，而且能站在全局角度看问题。这些特质正是一个管理者应该具备的。
我认识的一个产品总监，当年也是从基层一步步爬上来的。他说自己当年最大的优势就是：虽然心情不好，但从来不影响帮助他人。
像小王这样有能力又熟悉业务的老员工，对公司来说是非常宝贵的，我在阿里的朋友就说过：公司最怕的不是员工要求加薪，而是优秀的员工悄悄地离开。
每一次的职场低谷，都可能是你的转机，关键是你如何在逆境中展现自己的价值！
结束语：
身在职场，你的价值是由市场决定的，而非某个人来随意评价！
如果本文对你有所启发，欢迎一键三连~
往期推荐：
1.副总对着同事一顿乱喷，期间副总站他工位后面，动手扇了一巴掌他的头，这老哥放下水杯，回手那一巴掌扇副总脸上，整个办公室都听得到！
2.同事今年33岁，前一天加班到凌晨1点，第二天迟到5分钟被罚500，他偷拍单位考勤状态，跟拍领导行踪，1个月后领导疯狂找他求情！
3.领导宣布全员996，不同意可以走人，我问来面试的人能接受吗，结果她说：只要工资在8000以上，1周能休1天已经很好了！
4.同事被诊断为肺癌，请了60天的病假。结果刚说完，领导就当着其他同事的面说：以后请假超过15天的，直接辞职走人，公司不养闲人
5.公司3个月没发工资，领导基本都跑光了！结果第4个月融资进账，老板把原来的专员全部被提拔成主管，然后公司就实现了全面盈利！太牛了
免责声明：本号对所有原创、转载文章陈述与观点均保持中立，内容仅供读者学习和交流。文章、图片等版权归原作者享有，如有侵权，请留言联系更正或删除。
Tips：点“在看”支持下吧！
