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某公司员工发帖：
真是太魔幻了！
我上午刚和新公司谈好了offer，
工资比现在多4k，还有期权！
中午和同事吃饭的时候，
我就说准备去HR那边提离职了。
结果同事一听就拉住我说：
"你先别急，等等看！"
谁知道下午2点，
集团人事就找我谈话，
说因为组织架构调整，
要和我谈协议离职。
最后给到5个半月的补偿金！
真是天上掉馅饼！
这事说出来你们可能不信，
但还真让我给碰上了。
我记得之前我们组里有个同事，刚和其他公司谈好offer，准备第二天去提离职，结果当天晚上就收到了领导的微信，说要和他谈谈。
第二天一早，领导就告诉他因为部门重组，公司愿意给3个月的补偿金让他离职，这位同事简直是笑开了花，本来自己要主动离职，结果公司送上了一份大礼包。
其实在职场里，千万别着急提离职，很多人拿到offer后，就迫不及待地想去提离职，但这时候最需要的是冷静，因为现在很多公司都在进行组织优化，说不定你就在被裁的名单里，如果你主动提了离职，那就白白错过了一笔补偿金。
我认识的一个产品经理，他前脚刚递了辞职信，后脚人事就通知他在被裁名单里，结果N+1的补偿金就这么没了。
在公司里，你要多留意公司的异常信号，如果你发现最近半年没有新项目安排，或者你突然被调到边缘业务，领导对你爱答不理，那很可能公司准备优化你了。
我之前在某电商平台工作的时候，就观察到每次裁员前，人事都会频繁约谈员工，而且经常是下午2点开始，所以如果你现在工作稳定，也要时刻准备简历随时更新，也可以和猎头保持联系，这样当机会来临时，你才能从容应对。
如果公司真要和你谈协议离职，记住不要立刻答应，说需要考虑几天，同时问清楚补偿方案的细节，争取把社保和公积金多续几个月，很重要的一点，要求开具离职证明和工作推荐信。
我有个朋友就是这样，本来公司只给4个月补偿，他通过和HR多轮的争取，最后拿到了6个月的补偿金，而且社保和公积金都续到年底。
在职场中，机会和运气都很重要，有时候看起来是倒霉事，没准就是件好事，关键是要沉得住气，该出手时就出手！
结束语：
身在职场，平时多留几个心眼，裁员时你才能多几分运气和机会！
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