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最近，某公司员工发帖：
今天听说了一件让我感慨万分的事。
公司有个同事小张，一干就是8年。
3年前公司搞了一个股权激励计划,
他分到了20万股，当时他也没太在意。
但最近市场行情好，股票涨得厉害，
小张一算，自己的股票都值几百万了！
于是他找领导谈，说想兑现股票然后离职。
谁知这一提，领导就生气了：
"你就知道拿公司的股票，却不念我的好？"
在场的同事都觉得尴尬，都不知道该说啥。
我觉得这个事情值得好好聊一聊，其实我之前也遇到过类似的情况。当时我在一家上市公司工作，公司给我配了不少期权。后来我也想走，结果领导就开始各种"情绪施压"。
说实话，现在回想起来，我觉得这里面有几个关键点得跟大家分享一下：
第一，股权激励是双向选择的结果！
很多人觉得公司给股票就是天大的恩赐，但其实不然。公司给股权激励，是看中了你的能力，希望你能为公司创造更大的价值。而你接受股权激励，也是因为看好公司的发展前景。
这完全是一个公平的商业合作关系。
就像我认识的一个字节跳动的朋友说的：公司给期权不是施舍，而是共同成长的见证。他2019年进入字节，拿到了2000股期权。现在每股价值都翻了好几倍，但人家从来不觉得欠公司什么。
第二，兑现股权是员工的正当权益！
很多领导喜欢用"你拿了公司这么多好处"来绑架员工。但是大家要明白，股权激励本来就是一种薪酬构成，是你付出劳动应得的回报。
我在阿里的朋友就说过：他们那边有个铁律，只要到了行权期，任何人都不能阻拦员工行权套现，因为这是合同里写明的权益。
第三，离职是职业发展的自然选择！
在现代职场中，选择新的发展方向很正常，领导说"不念他的好"，这种说法本身就很有问题。因为你在公司工作期间，该完成的工作都完成了，该创造的价值也创造了，双方已经两清了。
我就见过一个例子，一个在美团工作了5年的产品经理，手里有几千股期权。他觉得职业发展遇到了瓶颈，想去创业。最后他的领导不仅支持他的决定，还主动帮他对接了一些资源。
讲真的，职场就是这样，没有永远的东家，也没有永远的打工人。重要的是在每一个阶段都保持专业和理性。
那些动不动就说"你不懂感恩"的领导，其实是把本该专业的职场关系，变成了一种封建式的主仆关系。
记住，你的股权是你用实力换来的，不是谁的恩赐。
职场中，最重要的是专业！
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