Hello，各位观众老爷好，这里是客舍卿卿讲职场，欢迎关注、留言、点赞、收藏、分享！
某大厂员工在网上发帖吐槽：
这半个月，我们组的事情真成了全部门的谈资！
组里新来一个同事，听说之前是空姐，
现在转行来做开发。
第一天报道就跟组长格外亲密，
眉来眼去的，还总是跑去问各种问题。
可是一周过去了，一行代码都没写出来，
领导直接就把人调走了。说是"不适合做开发"。
这事闹得沸沸扬扬的，大家都在私下议论纷纷...
说实话，我是真没想到这事会这么快就"翻篇"了。
我之前在另一家互联网大厂，也遇到过转行来做开发的同事，那位同事之前是学金融的，但人家是真的下功夫去学习编程，每天加班到很晚就是为了补基础知识。
所以像这种"突然空降"进来的同事，到底是真的想转行，还是另有目的，其实从日常的表现就能看得出来，我总结了几个判断标准，
第一：看学习态度
真正想转行的人，一定会把主要精力放在业务学习上，我认识一个从银行转到互联网的朋友，人家之前是柜员，为了转行写代码，自学了一年多才敢来投简历。
而且进公司后，每天比别人早来一小时，就是为了看看业务文档，理解项目架构，这种人你就知道是真心想在这个行业发展的。
第二：看工作重心
真正想学习的新人，一定会把主要时间花在coding上面，我们组之前就有个转行的妹子，之前是设计专业的，她来了以后就跟组里说，自己基础差，希望大家多给一些简单的coding任务。
每次分到任务，她都会先自己尝试，实在解决不了才会去问同事，就算问问题，也是很有针对性的，不会问一些无关紧要的事情。
第三：看职业规划
真正想转行的人，一定会对这个行业有长期规划，我就见过有人从运营转开发的，人家不仅自学了编程语言，还专门去报了培训班，就是为了能更快地适应开发工作。
面试的时候也会主动说明自己的情况，表示愿意从低做起，就是奔着长期发展来的。
所以像文章开头说的这位空姐转开发的同事，从她的种种表现来看，整天除了问问题什么都不干，跟组长走得特别近，对技术毫无兴趣...
这哪里是真心想转行呀，分明就是另有目的，而且这种情况在职场中其实很常见，尤其是在一些技术岗位上。
有些人打着"转行"的旗号，实际上是想通过特殊关系获取"优势地位"，但是在现在这个互联网环境下，这种投机取巧的做法注定是行不通的。
因为技术岗位最重要的就是真才实学，你可以基础差一点，可以学习慢一点，但一定要有学习的决心和恒心。
空有关系没有实力，最后吃亏的只能是自己。
职场中没有真正的捷径，只有脚踏实地才能走得更远！
往期推荐：
1.某大厂员工：同事月薪2万，天天抱怨加班，跳槽到一家公司，月薪1.5万。问他为什么？他说虽然少了5000，但是天天能按时下班！！！
2.招了个年薪120万的副总裁，给发了入职的邮件，办公用品也给准备好了，为此还推迟了项目，结果入职前一日，他打电话说不来了，一直道歉
3.领导宣布全员996，不同意可以走人，我问来面试的人能接受吗，结果她说：只要工资在8000以上，1周能休1天已经很好了！
4.同事被诊断为肺癌，请了60天的病假。结果刚说完，领导就当着其他同事的面说：以后请假超过15天的，直接辞职走人，公司不养闲人
5.某大厂HR：原本要优化掉一个39岁的老员工，结果他找到领导，说宁愿降点薪资也不愿拿赔偿走人，因为出去连外包公司都不要自己！
免责声明：本号对所有原创、转载文章陈述与观点均保持中立，内容仅供读者学习和交流。文章、图片等版权归原作者享有，如有侵权，请留言联系更正或删除。
Tips：点“在看”支持下吧！
