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某公司员工发帖：
说自己找工作，
面试通过了
但是谈工资的时候，
对方给了15k，
觉得太低，
就伪造了薪资2万的假offerr。
结果对方说要去核实下！
这下可把他给吓坏了，
怎么办？
其实这样的事情我也经历过，记得那是我刚工作两年的时候，想换个工作，面试了一家公司，结果跟HR谈工资的时候，对方只愿意给到13k，我觉得太低了。
于是我就说说自己手里还有一家公司给了18k的offer，谁知道HR不相信，当时我的心都提到嗓子眼了，因为那个offer是我瞎编的，还好最后我急中生智，赶紧说:"不好意思，我觉得贵公司的平台更好，我愿意13k就来。"虽然最后工资没谈上去，但至少避免了更尴尬的局面。
那么，在跟HR谈工资的时候，究竟应该怎么做？
1、千万不要伪造Offer
很多人觉得HR不会真去核实，但其实现在的HR都很专业，他们不仅有自己的人脉圈，而且各大HR之间也经常有交流，你随便编一个offer，很容易就被拆穿。
而且一旦被发现作假，不仅这次机会没了，说不定还会被加入HR的黑名单，以后想找工作可就更难了。
2、合理利用市场行情
与其伪造offer，不如把精力花在调研市场薪资上。
我有个朋友就做得特别好，他每次跳槽前都会在脉脉、boss直聘上多看看同岗位的薪资区间，面试时就拿这个数据来谈，比如:"我看市面上这个岗位普遍给到18-22k，所以我希望能到20k左右。"
这样不仅显得专业，而且HR也不好反驳，因为这就是实打实的市场数据。
3、强调自己的价值
很多人谈判时就知道说"别人给我多少钱"，其实这是很低级的做法。
我认识一个产品经理，他面试时是这样说的："我在上一家公司负责过DAU超过100万的产品，帮助公司节省了30%的运营成本，我相信这些经验在贵公司也能派上用场。"
这样从自己的能力和价值出发，反而更容易获得HR的认可。
4、给自己留后路
面试时千万别把话说死，要给自己留余地，比如可以说："除了基本工资，我也很看重公司的发展平台和晋升机会，不知道贵公司在这方面是怎么安排的？"
这样既能了解更多信息，又能给自己争取更多筹码。
在职场里，找工作是双向选择，不要因为一时的冲动就做了违背职业操守的事情，与其伪造offer，不如提升自己的实力和谈薪技巧。
相信只要你足够优秀，工资自然会水涨船高！
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