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最近，某公司员工发帖：
我们部门有个同事，34岁，刚查出来是肺癌晚期...
周一的晨会上，他声音都有点哽咽了，
说要请60天的病假去治疗。结果领导当场就说：
"以后请假超过15天的，直接辞职走人，公司不养闲人!"
现场一片寂静...我真的气炸了！
这也太没人性了吧...后来我了解到这位同事的情况：
他在公司已经工作5年了，之前从来没请过长假，
就连发烧都是扛着上班。
而且他还是我们部门的业务骨干，
带出了好几个新人。这样的老员工生病了，
领导不说关心慰问就算了，居然当众说出这种话...
我就想问问：这样的公司还值得待下去吗?
记得我在上一家公司时，当时我们部门一个同事查出了重病，需要住院治疗，公司领导二话不说就批了3个月的带薪病假，还组织同事捐款。
结果这位同事感动得不行，治疗期间每天还在床上处理工作邮件。后来康复回来后更是拼命工作，成了公司的销冠。
有网友直接评论说：要是我遇到这种事，立马就辞职走人!不想再给这种没人性的公司卖命，但我想大多数人可能没这个钱包说走就走的霸气吧，而且一直辞职又会给个人发展带来隐患，所以一时半会也很难拿定主意。
这里，我就提几点自己的看法，毕竟大家都是吃了熊心豹子胆的老油条，肯定也有自己独到的应对之法。
比如领导要直接辞退你，理由充足吗?如果仅仅是因为你的病假请得太长，那是否属违法，因为我们国家《劳动法》里明确规定：职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
公司领导如果执意要辞退你，也要看看手续有没有走完整，一般来说，用人单位解除劳动合同应当事先把理由通知劳动者本人，听取劳动者的意见。
当然，我们期望的最好结果当然是双方和谐相处，从长远来看，一个有计划、懂得人性化管理的好领导，才能真正帮助企业快速成长。所以如果情况还有挽回余地，我觉得同事们还是可以理性地跟领导沟通。
比如公司的复工政策是否可以更人性化一些，如针对重病员工，是否可以酌情延长病假时间，或者另外寻找内部调岗等等。
毕竟在同理心和利益的天平上，一味地追求极致利润，倒不如保留宝贵人才，持续培养人才，一个人性管理的好领导，有远见有担当，对公司的长远发展一定是利大于弊的。
天下企业千千万，不差这一家。身体才是革命的本钱，活着，才有未来！
结束语：
打工虽不易，但我们付出劳动是为了生活，不是为了生病！
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