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某员工发帖：
前几天我都不敢相信，就一个小小的举动，
居然换来升职加薪！我是做程序开发的，
之前一直是普通员工，那天要通宵加班，
看领导办公室还亮着灯，就顺手帮领导也点了个外卖。
领导收到外卖的时候就笑嘻嘻的，啥也没说。
结果第二天上班，突然收到一封内部通知，
说我被提拔为项目经理，工资也涨了500！
这也太突然了，不知道其他人怎么想的。
我也没想到一个小小的举动能有这么大回报。
仔细想想其实也不是凭空而来，之前我听一个大厂的朋友说过类似的事，他说自己一直是项目组里最勤奋的那个，每天总是最后一个走，有一次他发现老板经常熬夜加班，就主动问老板要不要一起点个夜宵。
从那以后，他就经常跟老板一起加班，偶尔还会帮忙分担一些工作，慢慢地，他就成了老板最信任的下属，半年后，公司一个重要项目需要找负责人，老板二话不说就把他提上去了。
我觉得这里面有几个关键点值得分享：
1、要有眼力见
很多人觉得领导不会在意这些小事，但恰恰相反，这些细节最能体现一个人的情商和担当。
我之前在华为的时候就遇到过一个同事，他特别会观察领导的习惯和需求，比如发现领导经常忘记带充电器，就默默在办公室常备了一根，看到领导开会经常找不到投影线，就主动配了一套转接头。
这些小事看似微不足道，但却让领导觉得这个人很靠谱，最后也是一路青云直上。
2、要有持续性
单纯一次两次的讨好并不会让领导对你刮目相看，关键是要持之以恒地展现自己的价值。
我认识一个在字节的产品经理，他每周五都会主动整理本周项目进展，提前发给领导过目，久而久之，领导就把他当成了得力助手，现在都是他在主导项目了。
3、要有分寸感
讨好领导不是一味地献殷勤，而是要把握好分寸，过度谄媚反而会让人反感。
我之前见过一个反面案例，某同事为了讨好领导，天天跟在领导屁股后面转，连领导上厕所都要跟着，结果不仅没讨好领导，反而成了办公室的笑柄。
4、要真诚用心
领导都是人精，虚情假意很容易被看穿，只有真诚地关心，才能赢得信任。
就像我那天给领导点外卖，完全是出于善意，我知道他经常加班到很晚，想着他可能也没吃饭，所以就顺手点了一份。
这种发自内心的关心，往往比刻意讨好更容易打动人。
在职场中，除了要有过硬的业务能力，还要有良好的情商，学会在适当的时候表达善意和关心，不仅能让工作氛围更融洽，也能为自己的职业发展加分。
但千万要记住，这些都是锦上添花的事，根本还是要把本职工作做好。
如果你也想在职场更上一层楼，不妨从这些小事做起，机会总是留给有准备的人！
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