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某公司员工发帖求助：
我在公司待了3年多，一直兢兢业业干活，
工资5500。结果前几天无意中知道了，
新来的同事工资居然是9500！而且那个同事刚工作两年。
这让我一下子接受不了，于是就找老板好好谈了一次，
结果两个人吵起来了。老板说我工作效率低，
而且总是抱怨工作环境。我当时气不过，就直接提出辞职。
没想到第二家公司直接给了13000的工资。
但是昨天老板突然打电话给我...
我也经历过类似的情况，那时候我在一家传统企业做技术，每个月拿6000块钱的工资，结果一次偶然的机会，我看到新来同事的工资单，那个同事比我少两年工作经验，工资居然比我高3000。
我当时整个人都不好了，感觉自己这几年的付出都喂了狗，于是我也跟老板吵了一架，甚至说了一些过激的话，最后我愤然离职去了一家互联网公司，工资直接涨到了15000。
但是过了几个月，我反而要感谢当初那个"新同事工资高"的契机，因为这个契机让我明白了三个道理：
1、工资不是看年限，而是看价值
很多人觉得在公司待得时间长，工资自然就该高，但这个逻辑是错误的，我有个朋友就在阿里，他说他们部门有个同事，干了5年还是p5，而有的新人进来2年就到p7了。
因为那些晋升快的人，都在想着怎么为公司创造更大的价值，而不是整天想着"我都在这待这么久了，凭啥他工资比我高"。
2、不满就改变，别憋着
很多人看到别人工资比自己高，就开始怨天尤人，觉得公司不公平，但你想过没有：为什么人家能拿高工资？要么是他们能力强，要么是他们善于表达诉求，而不是像我们一样，看到不公平的事情就憋着。
3、职场没有人欠你的
我之前就听一个HR朋友说过：在职场中，千万不要有"公司欠我的"这种想法，因为这会让你产生一种受害者心态，觉得自己付出了很多，公司给的太少。
但实际上，公司给你工资是因为你创造了价值，而不是因为你在这待了多久，说到这里，我突然想起文章开头说到"老板打电话来"这件事。
其实这种情况，无非就是两种可能，第一种可能是公司觉得你走了确实不好找替代的人，想挽留你，这时候你要考虑的就是：即使回去了，你跟老板之间的隔阂真的能消除吗？
第二种可能是有些事情交接不清楚，想找你问清楚，这时候你一定要注意：该说的说，不该说的坚决不说，不然很容易给自己埋坑。
在此送大家一句话，在职场中，与其抱怨不如改变，当你觉得现状不好的时候，要么改变环境，要么改变自己，而不是怨天尤人，最后把自己困在负能量里。
这样不仅对自己的职业发展没有帮助，反而会影响自己的心态。
结束语：
身在职场，向钱赚、向厚赚！
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