Hello，各位观众老爷好，这里是客舍卿卿讲职场，欢迎关注、留言、点赞、收藏、分享！
某公司员工发帖：
我跟同事闲聊时才知道，
上个月公司裁掉的两个同事，
原来月薪分别是23000和28000。
现在他们的工作全部让我接手，
工作量直接翻倍。
我委婉地跟领导提了下涨工资，
结果领导说："先干3个月，没问题就涨1800。"
听到这个数字，我整个人都不好了...
说实话，听到这个消息的时候，我整个人都是懵的。
因为现在自己一个人要干三个人的活，
就算是再怎么提高效率，
也得付出两倍以上的时间和精力。
但是领导开出的这个涨薪数字，真是让人心凉。
我有个朋友在一家外企工作，因为公司架构调整，他们部门裁掉了几个人，结果呢，这些人的工作全部分配给了剩下的员工，而且公司连一分钱的补贴都没有。
我朋友当时就很不满，但他选择了一个聪明的应对方式。
首先，他把自己现在负责的所有工作内容列了一个清单，每项工作预计需要花费的时间也都写得清清楚楚，然后他找到领导说："老板，这是我现在的工作清单，按照正常工作时间，这些工作我根本做不完，您看是不是能给我加一些人手？"
结果领导一看，确实工作量太大了，最后不仅给他招了两个新人，他自己的薪资也涨了5000。
所以这种时候，要把增加的工作量清晰地展示出来，很多时候领导并不了解你具体的工作内容和工作量，所以你要把新增的工作内容、所需时间、难度等都详细地列出来，让领导直观地看到你的付出，那些看不见的付出，就是没有付出。
既然接手了被裁同事的工作，那就要搞清楚这些工作的价值，比如他们原来拿23000和28000的薪资来做这些工作，说明这些工作本身就值这个价，所以领导说涨1800，明显是在压榨你的劳动价值，这时候你完全可以跟领导谈，用数据说话。
我之前就见过，某公司的员工在接手了被裁同事的工作后，直接跟领导说："老板，我可以接手这些工作，但是我希望薪资能够达到之前同事的一半，毕竟这些都是额外的工作。"最后公司同意给他涨了8000的薪资。
记住，在职场中要学会为自己争取合理的待遇，不要因为害怕失业就默默承受不合理的工作压力，这样只会让公司觉得你好欺负，以后更容易被压榨。
同时也不要因为一时的委屈就直接翻脸，要学会用数据和事实来支撑自己的诉求，在职场中，不是你付出了就一定会有回报，但如果你连争取的勇气都没有，那就永远得不到应得的待遇。
获得认可的关键不在于你默默承受了多少，而在于你能否让人看到你的价值！
往期推荐：
1.同事月薪1.5w，自从被降薪后天天摸鱼，昨天被叫去开会，以为要被裁员，结果老板说：公司缺个技术主管，你来试试？月薪给你翻三倍！
2.同事今年33岁，前一天加班到凌晨1点，第二天迟到5分钟被罚500，他偷拍单位考勤状态，跟拍领导行踪，1个月后领导疯狂找他求情！
3.领导宣布全员996，不同意可以走人，我问来面试的人能接受吗，结果她说：只要工资在8000以上，1周能休1天已经很好了！
4.同事被诊断为肺癌，请了60天的病假。结果刚说完，领导就当着其他同事的面说：以后请假超过15天的，直接辞职走人，公司不养闲人
5.公司3个月没发工资，领导基本都跑光了！结果第4个月融资进账，老板把原来的专员全部被提拔成主管，然后公司就实现了全面盈利！太牛了
免责声明：本号对所有原创、转载文章陈述与观点均保持中立，内容仅供读者学习和交流。文章、图片等版权归原作者享有，如有侵权，请留言联系更正或删除。
Tips：点“在看”支持下吧！
