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前段时间，某公司员工发帖：
昨晚照常加班到11点多，
眼见办公室空荡荡的只剩下我和领导，
临走时领导突然叫住我说"留下来一下"。
那一刻我心里咯噔一下，
以为要给我"下通知"了。
因为最近公司各部门都在裁员，
每天都有同事收到"体检通知"。
领导叫我进办公室后，沉默了几秒说：
"你知道这波裁员是怎么回事吗？"
我摇摇头，领导继续说：
"公司其实是在筛选真正有态度的员工，
你这段时间的表现我都看在眼里，
从今天起，你的工资涨1k。"
我当时就愣住了，这反转也太大了吧！
这个网友的经历真是让人又意外又羡慕，不过仔细想想，这背后其实藏着几个职场潜规则。
其实在职场里，裁员未必是坏事，我之前在某互联网大厂做过HR，那时候公司也经历过一波裁员。
但其实这波裁员背后，是公司在为新一轮扩张做准备，公司要通过裁员，筛选出真正靠谱的员工，就像我之前遇到一个同事，每天准时下班，从不加班，领导安排工作也总是应付了事，这种人在裁员的时候肯定是第一个被优化的对象。
有时候，领导看人很准，很多人以为领导整天忙得团团转，根本注意不到下属的表现，但其实领导的眼睛都是雪亮的。
就拿我自己来说，以前我在某公司做项目经理，手下有个小伙子特别能吃苦，每次项目赶工期，他都主动留下来加班，从不叫苦叫累，后来公司要裁员，我第一个就把他保下来了，现在这个小伙子已经是我们部门的技术主管了。
在职场，态度决定高度，能力固然重要，但态度更是关键，我认识一个产品经理，之前做过一个重要项目，那个项目时间紧，任务重，但他从来没有抱怨过，每天加班到很晚也是一脸笑容，最后项目成功上线，他也因为态度好被提拔成了产品总监。
所以说，真正的高手都懂得用态度说话，裁员不一定是坏事，可能是公司给你的一次机会，让你证明自己的价值。
其次，要用实际行动证明自己，不要整天喊着"我很重要"，而是要用结果说话。
最重要的一点，就是要学会和领导沟通，适时汇报工作进度，让领导知道你在做什么。
在职场中，没有谁是非你不可的，但只要你态度端正，努力付出，就一定会被人看见，被人重用！
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