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某公司员工发帖：
今天同事跟我分享了一件匪夷所思的事！
事情是这样的，他今年33岁，是咱们公司的老员工了。
前几天因为赶项目，一直加班到凌晨1点。
第二天早上实在太累了，迟到了5分钟。
结果人事直接发了处罚通知：罚款500！
这下可把他给气坏了。
于是他开始了自己的整事计划，
每天偷偷用手机记录下班打卡的状态，
还专门跟拍领导每天什么时候到，什么时候走。
没想到的是，短短一个月后，
领导居然主动找他谈话，说是取消罚款，
还给他调整了工作时间！
真是亲眼见证了一场职场翻身。
记得当时我们部门有个非常严格的考勤制度，迟到1分钟扣50，迟到5分钟扣100，迟到超过30分钟按旷工处理，可是领导经常9点半才来，一来就说自己在外面开会。
后来我们部门一个同事实在看不下去了，每天拍下打卡记录，还做了个表格，记录领导一个月的出勤情况，最后发现领导一个月迟到15次，按员工标准要扣3000块！
这位同事找领导谈话的时候，把表格往桌上一放，领导脸上挂不住了，从那以后，部门的考勤制度就变得人性化多了，所以说，职场上遇到不公平的待遇，与其憋着气干着急，不如用数据说话。
《劳动法》明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
在职场里，如果你加班了，一定要保留打卡记录截图，自己日常工作群聊天记录，还要收集下你加班期间的工作成果，除了这些以外，最好有同事在场给你证明下。
所以在职场，遇到不公平的事情，不要忍气吞声，也不要盲目应对，而是要用数据和证据说话！
结束语：
身在职场，不惹事，但也别怕事！
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