Hello，各位观众老爷好，这里是客舍卿卿讲职场，欢迎关注、留言、点赞、收藏、分享！
某电子厂员工发帖：
最近我们厂来了个新厂长，
一来就把我从普工提拔成班长，
我这个月的工资直接涨了3000块。
原本我以为是自己能力得到了认可，
但今天厂长单独找我聊天，
他说：咱俩都是广东人，
我一来就注意到你了。
现在我心里很忐忑，
不知道这个班长位置能坐多久。
大家说说，我该怎么办呢?
看了这个帖子，想起那是在一家浙江的制造厂，当时也是来了个新厂长，新厂长来了之后就把另一个跟他是老乡的员工提拔成了主管，工资待遇直接翻倍。
结果后来因为这个主管能力不行，带出来的团队效率低下，产品质量也不达标，最后新厂长被老板骂得狗血淋头，没过多久，这个靠关系上位的主管就被降职了，而且因为之前得罪了很多老员工，最后混不下去只能离职。
所以说关系户提拔确实是把双刃剑，处理不好就会伤人伤己，如果你本身就是厂里的业务能手，那即便是靠关系提拔，你也能服众，因为你有真才实学在那摆着，别人也说不出什么。
但如果你确实能力一般，那就要谨慎对待这次提拔机会，我建议你可以跟新厂长说明情况，让他给你一段时间去学习和提升，要知道，有实力的关系户能上位，没实力的关系户只会被打回原形。
我之前见过一个案例，某工厂的新主任来了之后，提拔了一个老乡当生产组长，这个组长仗着有人撑腰，对其他员工指手画脚，经常摆出一副高高在上的样子。
结果车间里的老员工们不干了，集体去找厂长投诉，新主任为了保住自己的位置，只能忍痛把这个老乡给撤了，所以即便你是靠关系上位，也要摆正心态，多跟同事搞好关系，毕竟没有同事的配合，你一个班长也带不好团队。
说句不好听的，靠关系上位总是不太稳当的，万一新厂长哪天调走了或者被炒了，你这个位置可就悬了，靠关系提拔不可怕，可怕的是你只想着靠关系。
如果能把关系当做一个机会，然后通过自己的努力去证明自己的能力，那才是正确的做法，三国时期的周瑜，虽然一开始是靠跟孙策的关系才当上大都督，但后来他通过自己的才能，成了东吴第一谋士。
结束语：
身在职场，靠关系上去的，迟早会露出马脚！
如果本文对你有所启发，欢迎一键三连~
往期推荐：
1.同事月薪1.5w，自从被降薪后天天摸鱼，昨天被叫去开会，以为要被裁员，结果老板说：公司缺个技术主管，你来试试？月薪给你翻三倍！
2.同事今年33岁，前一天加班到凌晨1点，第二天迟到5分钟被罚500，他偷拍单位考勤状态，跟拍领导行踪，1个月后领导疯狂找他求情！
3.领导宣布全员996，不同意可以走人，我问来面试的人能接受吗，结果她说：只要工资在8000以上，1周能休1天已经很好了！
4.同事被诊断为肺癌，请了60天的病假。结果刚说完，领导就当着其他同事的面说：以后请假超过15天的，直接辞职走人，公司不养闲人
5.公司3个月没发工资，领导基本都跑光了！结果第4个月融资进账，老板把原来的专员全部被提拔成主管，然后公司就实现了全面盈利！太牛了
免责声明：本号对所有原创、转载文章陈述与观点均保持中立，内容仅供读者学习和交流。文章、图片等版权归原作者享有，如有侵权，请留言联系更正或删除。
Tips：点“在看”支持下吧！
