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某公司员工发帖：
员工和副总互赏耳光，看得我热血沸，
朋友的公司，隔壁材料部门的员工，
今天在帮副总的项目出材料表，
因为副总不想出面让他自己去签字沟通，
他做完了，应该发一份给甲方，一份给市场部，
副总自己不说清楚，不发市场部，
就冲下来对着这位同事一顿乱喷，
期间副总站他工位后面动手扇了一巴掌他的头，
这老哥放下水杯，回手那一巴掌扇副总脸上，
整个办公室都听得到，然后两个人都被老板叫去了，
估计这老哥也待不了多久了。
记得我之前在某大厂工作的时候，就有个项目经理也是脾气暴躁，有一次跟下属开会，因为对方说话顶撞他，他就直接动手推搡下属。
结果那个下属也是个硬茬，当场就把项目经理告到了公司HR那里，最后公司经过调查，直接开除了这个项目经理。
我之前就认识一个HR，她说自己处理过很多类似的案件，但最后很多案件都因为没有证据不了了之，所以一旦遇到这种情况，第一时间要做的就是找到目击证人，保存监控视频，拍照录像留存。
《劳动法》规定："用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：劳动者人格尊严受到侮辱。"
所以遇到这种情况，完全可以直接向上级和HR反馈，很多人遇到这种情况，都会选择忍气吞声，但其实这恰恰是最不可取的做法。
之前我听说某公司的经理长期对下属进行辱骂和人格侮辱，但是下属都选择忍耐，直到有一天，这个经理又一次辱骂导致一个员工当场崩溃，直接从15楼跳下去了，最后公司赔了几百万，那个经理也锒铛入狱。
如果公司对这种行为不作为，或者包庇施暴者，那这种公司也不值得你继续待下去，我认识一个做技术的朋友，但是他选择了忍气吞声，结果整个人都变得抑郁起来，工作效率大不如前。
后来他终于想通了，直接递交了辞职信，现在在新公司工作得很开心，收入也翻了一番。
在职场里，你的尊严不是用来被践踏的，职场中确实会有各种各样的压力和矛盾，但是任何情况下，暴力都不是解决问题的办法。
作为管理者，要学会用专业的方式管理团队，作为员工，也要学会用合理合法的方式保护自己。
只有这样，才能建立一个良性健康的职场环境。
结束语：
身在职场，你可以不惹事，但也不能怕事！
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