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某公司员工发帖求助：
最近公司业务收缩，部门要精简人员了，
昨天HR把我叫去谈话，说要跟我解除劳动合同，
给出了N+2的赔偿方案，总共30w。
但是我们部门的老同事告诉我，
先别急着交接工作，结果真让他说对了。
在我办完所有离职手续后，
领导突然打电话来说还是需要我继续干，
但前提是要把那30w赔偿退回去...
我现在很纠结，到底该怎么办？
看完这段经历，我深有感触，那时候我在一家大厂，公司突然宣布业务重组，我们整个部门都要被裁掉，当时人力给出了非常丰厚的赔偿方案，我记得是N+3。
但是在我办理离职的过程中，我就发现一个现象：公司在处理这批离职的时候非常谨慎，每个环节都走得特别慢。
后来我就明白了，原来公司是在观察市场反应，果不其然，在我们部门一半人办完离职手续后，公司就紧急叫停了裁员计划。
这种情况其实在职场中并不少见，我们来分析下为什么会出现这种情况：
1、公司决策层的分歧
很多时候公司的裁员决定都是仓促做出的，可能是在股东压力下不得不为之，但等到真正执行的时候，一线部门就会发现：有些岗位根本无法裁掉。
我之前就遇到某互联网公司为了降本增效，决定裁掉技术部门一半的人手，结果裁完之后发现，剩下的人根本无法支撑现有业务，最后不得不高薪把人请回来。
2、市场形势突变
公司可能是在市场低迷时期决定裁员，但当市场突然回暖，订单暴增的时候，公司就会发现人手不够用了。
就像2022年很多互联网大厂疯狂裁员，但到了2023年又开始大规模招人，这就是典型的例子。
3、核心人才的流失
有时候公司在裁员时，会错误地把一些核心骨干也裁掉了，等这些人真要离开了，公司才发现这些人竟然掌握着非常重要的业务知识。
所以现在很多公司在裁员的时候都会先做个"人才盘点"，就是为了避免这种情况。
那么面对公司召回，这里我给大家三点建议：
第一、不要轻易退还赔偿金
很多人一听到能回原公司，就迫不及待地想把赔偿金退回去，这是非常危险的做法!
因为一旦你把赔偿金退还，就相当于之前的劳动关系没有中断过，如果公司后面再想裁你，可就没这么多赔偿了。
我建议大家要么选择不回去，要么就跟公司重新签订劳动合同，把赔偿金留着。
第二、重新谈工作条件
既然公司这么急着让你回去，说明你的岗位确实重要，这时候完全可以跟公司重新谈工作条件，比如加薪、升职等等。
记住一点：公司既然舍得给你几十万的赔偿金，就说明你的价值至少在这个数以上。
第三、给自己留好后路
就算决定回去，也要给自己留好后路，比如说可以跟公司约定一个保底服务期，或者要求公司给出书面承诺，保证你的工作稳定性。
在职场中，没有永远的敌人，也没有永远的朋友，只有永远的利益。
公司让你回去，并不是因为多么念旧情，而是因为确实需要你，所以我们在做决定的时候，也要从利益的角度出发，选择最适合自己的方案。
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