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这是赢姐公众号的第717篇原创文章
在单位里，有些人一直勤勤恳恳地工作，但无论多么努力，始终难以获得领导的认可，甚至还遭遇到领导的长期打压。
面对这种情况，许多人会试图通过以下几种方式解局。然而，这样做只会让你的现状变得更糟糕。
01
找人帮你说情
当遭遇领导打压时，很多人会选择找上司的上级或“关系人”帮忙说情，期望能借助第三方的力量改变领导对自己的看法。
乍一看，这是个聪明的办法，但其实这种方式非常冒险。找人说情可能会引发领导的反感，甚至让领导觉得你在背后使小动作，故意越级投诉他。这种情况下，原本的矛盾会更加激化。
另外，依赖外力解决内部问题，也会让你显得无能、不能解决问题。而在单位中，能够影响领导的人往往并不轻易卷入他人的人际纠纷。
即使有人愿意帮你说情，这种帮助也可能是短暂的，无法根本改变领导对你的看法。与其低三下四地求助，不如静下心来观察问题的根源，思考自身在工作上的突破口。
02
低声下气去讨好
有些人面对领导的打压，会选择低声下气地讨好领导，觉得只要对领导百依百顺，保持低姿态，总能让他“高抬贵手”。
其实不然，领导并不会因为你的谦卑而改变看法，反而可能觉得你软弱可欺，得寸进尺。
更重要的是，卑微讨好可能会让同事觉得你是个缺乏原则的人。职场中的人际关系非常微妙，每个人都会观察他人的态度与行为。
你一旦表现得太过卑微，会让人怀疑你的工作能力和性格，认为你没有实力或者自信，这样的风评会让同事也跟着欺负你。
03
冲动离职
面对领导的长期打压，有的人会在某个瞬间压抑的情绪突然爆发，愤然离职。想要通过离职，来逃避压力。
然而，冲动离职虽能让人一时舒服了，但是后患也不少。
首先，离职并不能从根本上解决问题。在职场上，不管你走到哪里都会遇到形形色色的领导和同事，不同的环境可能会有相似的矛盾。假如没有解决好当前的困境，换一家公司也不一定能彻底改变你的职业状况。
其次，职场中每一次决策都应经过深思熟虑，而不是一时冲动。即便你真的决定离开，也需要提前做好准备，比如提高技能、找到更合适的机会，或做好离职后一段时间没有收入、经济压力变大的心理准备。
如何应对领导的打压？
如果你正在面临领导的打压，建议你做好三件事：
1、做好本职工作。这是对自己的职业成长负责，也是为了让领导无法抓你的把柄针对你。
2、用心提升自己的技能。无论你是想留在当前单位，通过实力的提升扭转领导对你的态度和看法，还是为了以后去更好的前程做准备，都要好好专攻你的职业技能。该花钱学习的就去学、该找人请教的大胆去请教，学到手的本事，才是你的底气。
3、调整好心态，不要太甩领导。在单位，只要你工资照发、岗位没变，那么该上班上班，该做什么做什么，不要太在乎周遭人与事，也不用去回应领导的负能量，把他们当大白菜看，你就赢了。
