领导最烦这4种员工,工作再努力,也不会提拔:1、从来不汇报的人;2、遇事就推脱的人;3、斤斤计较的人;4、总爱唱反调的人

职场   2024-10-28 23:00   上海  

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在单位里,许多人认为只要工作努力,就能获得领导的赏识和提拔。然而,现实并非如此。

有些员工尽管工作勤奋,却始终得不到提升。这是为什么呢?因为领导最烦以下这四种员工,即使他们工作再努力,也不会提拔。

01

从来不汇报的人

职场中,及时汇报工作是非常必要的。
从领导的角度讲,当工作任务布置下去时,就意味着短时间对该项工作处于失控的状态。而当下属汇报工作的时候,领导会有重新掌握的感觉,这能让他们更安心。
但有的人,可能是因为害怕领导,从不汇报工作。不管是好的还是坏的,总是闷在心里,领导都不知道他平时在做什么。
如此一来,就显得他们似乎不需要领导,也不亲近领导。所以,领导也不愿意亲近他们。只要他们工作不出问题,都懒得过问。这种不亲近,就会导致提拔时,领导往往不会考虑他们。

02

斤斤计较的人

职场中,有一类员工,给多少钱干多少活,多奉献一点就斤斤计较。

他们准时上班、踩点下班,拿3000工资就干3000的活,如果领导让他干3500的活,就要各种抱怨和消极应对了。这类员工,领导其实是很反感的。

虽然事实上他们已经对得起自己的工资了,但是领导心里不会这样想,他们只会认为:下属在自己“需要”的时候,不愿意干更多活,而是斤斤计较,他们不愿意为自己和公司多付出,一定是不够忠诚的。

所以,提拔时,领导常常会忽视这群“不忠诚的人”。

03

遇事就推脱的人

上周部门开会,在谈及工作精神时,部门总裁分享道:

“老板平时叫我做的事,只要不是我明显觉得不认同的,其他所有事项我都写在我的任务清单里,回头会一件件地把他们落实、闭环掉。

因为我知道,老板信任你,把事交给你,如果你总是再三推脱,那么以后他以后就不会愿意信任你了,有事也就不会找你了。”

现实确实如此。对于一些你有事找他,他却总想着各种推脱的人,领导是很难信任他们的,更不会提拔他们。毕竟,领导也是好面子的,一而再再而三被拒绝,这谁受得住。

04

总爱唱反调的人

会议中,领导刚制定了新目标,正希望团队士气高涨、充满干劲地去行动,这时,一个熟悉的唱反调的声音再次插进来:不可能,这根本不能完成!
一腔热血突然被下属透心凉,权威被挑战,这种唱反调的下属领导是很反感的。尤其是,当这种唱反调的行为,是该下属的常态时。
作为领导,有自己的想法和诉求,如果下属总唱反调,那么很容易让领导觉得下属和自己不是一条心,不是一路人。
那么,提拔时,自然很容易把他们排除在外
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