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在单位，领导想要干掉你，会用这三招，一定要早知道：1、工作安排不合理；2、无故找你的茬；3、大幅降低你的绩效

职场 2024-11-14 23:38 上海

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这是赢姐公众号的第743篇原创文章

最近，一个怀孕5个月的女性朋友告诉我：

公司老板想降她工资，她拒绝了。后来又收到调整绩效的通知，她再次拒绝。再接着在她因身体不舒服休病假在家时，老板还一直问她工作事宜，想增加她的工作量……

赢姐一听，第一反应是这个公司太不人道了。第二反应是，公司老板这是想逼她辞职……

在职场，有些领导想要干掉某个员工，很多时候不会采取太直接的手段。而是会暗中“动手脚”，悄悄地想让某个人自动离开。比如，以下这三招，便是领导想“干掉”你时最常用的套路，一定要早知晓。

01

工作安排不合理

在职场，工作调整是常态。但如果你的工作量突然猛增，甚至超过了合理的负荷，或者被安排了许多杂事、重复性的低价值任务，这往往是领导在有意为难你。

当一个人被迫“埋”在繁重的工作中，不仅会感到身心俱疲，还会在无形中失去提升自我、展示能力的机会。

更糟糕的是，这类任务通常难以出成绩，容易产生无谓的消耗，领导可能会借机指责你“效率不高”或“能力不足”。而你在应付这些杂事的同时，也渐渐失去向上发展的动力和空间。

面对这种情况，要学会拒绝不合理的要求。先把你的工作量和精力分配数据摆在领导面前，让领导衡量，给你排优先级，如果领导要给你加活，就要给你减少原来的某些活。同时，还可以推荐其他合适的替代者，不要让活单落在你头上。

02

无故找你的茬

当一个领导真正不喜欢你时，总会抓住你的一些小失误甚至无中生有，动不动就批评你。

明明你已经按要求完成了工作，领导还是会鸡蛋里挑骨头，甚至故意在公开场合数落你，让你倍感屈辱和压力。表面上看是“严格要求”，实则是在贬低你，降低你的自信心，让你自己对自己产生怀疑。

尤其是那些表面上看起来没有明显错误的事情，领导却硬要找出各种问题，并放大你的过失，甚至在部门会议上批评你，让你下不了台，其实目的都是为了打击你的声誉，逼你离职。

遇到这种情况，首先要保持冷静，不要在情绪上被他带着走。其次，尽可能把每次任务做到细致，把工作过程记录好，预防被找茬。如果还是被找茬，把你的工作过程和成果拿出来和他辩论。辩论无效，他还是要坚持挑刺，那么别再回应了，没意义。因为这个时候，你在他眼里已经呼吸都是错。

03

大幅降低你的绩效

在单位里，绩效考核不仅影响你的收入，更是对你的认可和肯定。领导若想“干掉”你，最有效的手段之一便是通过绩效考核压低你的评分，从而影响你的职场声誉，让你感觉在这个岗位上看不到未来。

在绩效评分上做文章，有时候是一种无声的打击。表面上是“业绩不达标”，实际上是通过这种方式逼你自己走。

赢姐那位怀孕的女性朋友，就是收到了公司要降低她绩效工资的通知。其实，也是逼她走的一种手段。

这种情况下，一定要尽可能据理力争，把你的工作成果数据化拿出来跟领导辩论。一定要明确你到底哪里做的不够好，不要随便吃哑巴亏。

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