▼ 点击下方名片
发送：交个朋友，添加赢姐个人微信
人在职场，与领导相处好至关重要。但有时候，我们可能会无意中触碰到领导的“雷区”，让领导反感，却不自知。
而对于领导来说，又不是什么行为都能明着斥责，有些事只能看在眼里、反感在心里，最后化成影响员工提拔的阻力。比如，员工做出以下5种行为时。
01
独占功劳
对于很多领导来说，下属在自己领导的范围内所做出的功劳，也是自己的功劳。而当下属表现出要独占功劳时，尽管是事实，但领导心里也会很反感。
毕竟，下属表现太抢眼，而功劳又与他领导无关，就会显得他的领导很无能。这时候，领导就会心生反感，回头可能就给下属小鞋穿。
所以，很多聪明人的做法，会在自己做出功劳被公司表扬后，有情商地表达“感谢领导的支持”。如此一来，公司更高级的领导和直接领导都觉得这员工会来事、懂感恩，认可其能力和情商。
02
没大没小
在职场中，尊重领导是基本的为人处事准则。然而，有些人却总是没有分寸，对上级领导缺乏尊重。比如没有礼貌地直呼其名，言谈举止过于随便、放纵等等。
但我们需要记住，尽管我们有时候看起来跟领导关系很好，但领导与下属所处地位天然的不同，就注定了彼此是管理和被管理的关系，我们需要尊重领导，不能没大没小、缺乏边界。
不然，时间久了，领导会觉得自己的权威被挑战，表面不说，心里却开始反感。
03
喜欢指点
在绝大多数领导心里，自己的能力和经验定然是强于下属的。因此，当下属越权对自己做事指指点点时，他们会感觉自己的专业遭到质疑，心生反感。
每个人都有自己的行事准则和风格，不喜欢被人随便指手画脚，领导更是如此。有些员工在领导没征求意见的情况下，总是对领导的工作指手画脚，好像领导什么都不懂。殊不知，在领导眼里，这是很没有X数的表现。
聪明的领导，会懂得必要时不耻下问。平日里，如果领导在哪方面做的不对，我们可以在合适的时候委婉地给予建议，却切忌自以为是地直接指点领导做事。
04
固执己见
在职场中，多数领导喜欢听话的下属。尽管决策时，下属可以在有适当理由的时候持反对意见。但是，当领导开始拍板一件事情后，如果下属还是固执己见，就会引起领导的反感，认为其不服从安排、挑战自己的权威。
其实，职场中我们可以适当固执，针对工作有一些发散性的想法。但我们还是得记住一件事，真正决策权还是属于领导的，作为领导要为自己的每一个决策负责。
我们可以建议，可以有异见，但是决策达成的那刻我们的角色就是执行。如果还固执己见，就是自讨没趣了。
05
穿扮随意
职场中，保持专业形象是很重要的。然而，有些人却总是上班穿扮随意、不修边幅。比如上班穿拖鞋、头发总是油腻腻的、穿着过于暴露或者奇装异服等等，给人一种不专业的感受。
领导对此心里会很反感，因为每个领导都希望下属每天精神抖擞、看起来专业的样子。尤其是那种经常有客户拜访的公司，更是如此。
所以，职场日常穿扮，我们还是要尽量不要太出格，以免因为形象问题影响自己的职业生涯。
