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这是赢姐公众号的第711篇原创文章
在职场乃至人生中，很多人在面对人际关系时，总期望真心换真心，期待通过真心付出获得他人的认可与亲近。
然而，现实往往比我们想象的冷漠，残酷的真相是：人与人之间的关系，取决的并非是你对别人有多好，而是你的实力和手中掌握的筹码。
你如果实力和手中的筹码不够，对别人再好，别人也许会感激你，但不会真正的多在意你。
01
关系的本质，是实力的博弈
人际关系，说到底是一场实力的博弈。你强的时候，身边的好人越多。你弱的时候，就容易被欺负、边缘化。
这是因为，人性本质是趋利避害的。你实力强，别人感觉到跟你交往有利，就愿意靠近你。
在单位里，和同事之间的关系往往如此——你越有实力、越被领导看重，那么不管别人心里怎么想、背后怎么酸，他们对你表现的一面总是友善的。
这很好理解，你有实力，拉拢你的好处多、得罪你的成本高，聪明人都知道怎么做。
02
别人对你的态度，取决于你的价值
职场中很多人，真的特别单纯，总以为自己对别人好，别人也会对自己好。
但其实，职场中的情谊，都是通过利益衡量的。他人怎么对你，取决于你的“价值”。
跟你交往，能给我带来什么；你身上有什么筹码，值得我重视……尽管每个人在决定是否和一个人交往时，不一定都会想的这么细，但在潜意识里，我们已经完成了这种权衡和评估。
这就是为什么单位里一些能力平平不受领导重视的员工、无私奉献的老好人，往往容易被边缘化甚至欺负。是他们人不够好吗？不是，而是他们缺少让人重视的价值。
在职场中，善良、无私或许会给你带来一时的好感，但这并不足以吸引别人足够重视你。在职场，每个人都在想着怎么往上走、怎么混得更好，这种思维意识下，就会让他们潜意识里更愿意靠近那些有价值、对自己有助益的人。
03
强者无须讨好，弱者才需谄媚
在现代职场，有讨好型人格的人特别多。在与人交往过程中，总是以他人的需求和感受为先，更倾向于顺着别人、委屈自己，以此希望获得别人的好感和友谊。
然而，在职场，其实你也可以不必讨好任何人，别人也不会因此而高看你、重视你。只要你足够强大，那么别人就会主动靠近你、维护与你的关系。
因此，在处理人际关系时，与其讨好，不如不断提升自己的能力、技能、资源、人脉，让自己手中的筹码更足，让他人来主动倚仗你。只有当你成为关系中的强者，才能让对方真正尊重你、掌握主动权。
