在单位,主要领导调走,千万不要干这“四件事”:1、不再联系;2、开始怠慢;3、工作糊弄;4、急于攀附

职场   2024-11-02 22:30   上海  
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在单位里,岗位调动是常态。同时,新老领导交替之际,也是非常敏感的时期。

这个时期,有些事是不适合做的,会让你的处境变得很尴尬。尤其是以下4件事,千万别做!


01

不再联系

许多人在领导离开后,觉得后面应该也没什么交集了,于是不再主动联系。但其实,职场上的人脉价值,不在于一时的情谊,而在于长期的维系。

被调离的领导也有可能再回来,或者在新的岗位上他们可能更有资源和影响力。如果在他们离开后就选择不再联系,不仅显得没有情义,还可能让你在未来的职场选择中少一条后路。

正确的做法是保持适当联系,偶尔关心他的新岗位、新环境,让对方知道你关心他、尊重他、有情义。

毕竟,职场上际遇难测,多一条人脉多一条路。如果你以后不想在当前岗位干了,那么维系好跟前领导的关系也许能让你多一条路。

02

开始怠慢

领导调走后,有些人可能觉得对方已经不再是自己的“上级”了,那么对对方也无需再过多客气。

于是,对前领导的态度开始怠慢。前领导问起他一些工作上的事情或者近况也爱搭不理,甚至跟其他人说前领导坏话……

然而,能当领导的毕竟不是一般人。他即便现在不能直接拿你怎么样,但他过去在单位里积累了不少影响力和人脉,他还可以通过这些人脉去给你带来一些阻力。

比如,他跟某些重要的“前同事”,也就是你现在单位里的各部门领导们吃个饭,提起你这个前下属“人走茶凉、翻脸不认人”,那么你在单位里管理层眼里,口碑就差了。

所以,领导即便调走了,也不要开始怠慢,基本的尊重和礼貌要有,关系要维系好。

03

工作糊弄

有的人在主要领导调离后,便开始工作敷衍,觉得没有了“知根知底”的人监督,摸摸鱼也无妨。

殊不知,这种懈怠的态度,不仅会让你失去他人对你的信任,还可能让新来的领导对你产生负面印象。新领导往往对你的工作能力和态度并不了解,初来乍到时的表现,很可能就是他对你评价的依据。

此外,在领导调走前,很可能已经跟新领导在交接工作时,详细说明了各下属的岗位职责与工作内容,你如果这时候摸鱼,新领导是很容易发现问题的。

事实上,领导调走后,正是你展示自己职业态度的关键时刻。持续保持高标准、高要求,才能够赢得新领导的信任,让自己处于一个有利的位置。

04

急于攀附

领导调走后,有些人会急于寻找新的靠山,争相攀附新来的领导,试图快速建立关系,以占据先机。

比如,第一时间向新领导表露自己的忠诚,各种讨好新领导,甚至不惜拉踩之前的领导,以博新领导的欢心。

然而,这种做法看似聪明实际风险很大。新领导会产生戒备和不信任,觉得你太势力、不忠诚,前领导才调走,就这么快投诚新领导;前领导一旦知道,也会对你很失望,可能会把这种失望传递到你单位里其他人那。其他同事看到,也会觉得你很虚伪,不屑跟你多来往……

因此,面对新领导的上任,尽量保持自然的态度,安分守己做好本职工作,不要太急于表现自己。

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