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在单位里，领导总喜欢在一些特定的人身上“立威”，这些人成为了众目睽睽之下被点名批评、公开“杀鸡儆猴”的首选对象。
被挑中的人往往具备以下几种明显的特质，表面上看是偶然，实则这背后隐藏着领导一些小心思。
01
书生气，素质高
在职场中，有的员工或许是名校毕业刚出社会不久，或许是家庭教育渊源，身上有着一些书生气。
他们通常从容淡定、脾气温和，习惯以理服人，很少在公共场合发火或正面冲突。
这类人素质高、行为端庄，讲求原则性和体面，不习惯与人争辩，不屑于解释自己。而这种性格，也就成了领导拿来欺负他们的“弱点”。
对于这类人，领导会觉得，即便自己言辞激烈些，他们多半会默默承受，可能心里不快但绝不会当众反击。所以，常常会肆无忌惮地欺负他们。
02
脸皮薄，不敢吵
脸皮薄、不善争吵的人，在单位中是非常典型的“低声量”员工。
他们往往性格内向，不爱出风头，不敢直言自己的想法，生怕因为“出头”而遭遇反感；他们很怕惹麻烦，总是惯行“多一事不如少一事、退一步海阔天空”……
这种人遇到不公时，多半会选择忍气吞声，领导们也深知这一点，因此会经常得寸进尺欺负这类人。
03
资历浅，没靠山
在单位里，没有资历、没有背景的员工，往往是最容易被忽视、也最容易被“利用”的一群人。
资历浅的他们尚未建立足够的人脉和信任关系，无论在专业上还是经验上都无法与老同事抗衡。
因此，领导会认为，拿资历浅、背景单薄的员工立威，这类人遭遇不公或批评时，即便内心不平，也缺乏反抗的资本，更不可能在领导面前争辩什么。
于是，领导最喜欢拿这类人“开刀”，公开批评起来常常不留情。
04
无主见，好拿捏
无主见的人，在领导眼中属于极为“好拿捏”的员工。
遇到问题时，这类人往往没有明确的立场，总是顺从他人的意见，欠缺独立的判断力和反抗的底气。
领导看得明白，这样的人一旦受到指责，几乎不会反抗，甚至还会感到自责，领导说什么就是什么。
所以，领导常常喜欢公开拿他们立威，通过他们的“顺从听话”，来彰显自己的威信，以给其他不听话的下属树立“榜样”。
