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在职场中，聪明人懂得抓住机会，而真正高明的人则懂得创造机会。
在领导和同事的一些关键时刻，学会“送人一程”，不仅是展现情商的最佳方式，更是提升自己人脉和地位的绝佳机会。
下面，我们来聊聊需要巧妙地“送人一程”的4种情境，看如何拓展职业生涯的路子。
01
同事被裁时
同事被裁员时，往往是情绪最低落、对未来充满迷茫的时候，甚至是对自我价值高度怀疑的时候。
这时候，他需要的，是肯定和安慰。当你得知同事即将被裁时，不妨主动找他聊聊，表达一下关心、肯定和支持。
你可以告诉他，你肯定他的能力，裁员只是公司战略调整带来的结果，并不是因为他的能力不足，祝福他有更好的前程；此外，对于能力不错的同事，你还可以推荐一些外部的工作机会，或是介绍一些有用的人脉资源。
这不仅能让同事重拾自信、感受到温暖，也能让他在离开公司后，依然记得你的好，未来或许还能帮到你。
02
领导调岗时
领导调岗，是个比较敏感的事。很多人对此会持观望态度，害怕表现得太过积极反而引起新领导的不满，然而，这只会显得自己太冷漠，反而不容易获得新领导信任。聪明人会在领导调岗时，抓住机会，表现出对老领导的尊重和感激。
在领导调岗的消息传出后，可以准备一份小礼物，或者组织一个简单的欢送会，表达一下对他过去工作的感谢和祝福。
这样一来，不仅能让老领导对你感到欣慰，认为过去对你的栽培是值得的，未来也还可能愿意跟你多联系、给予帮助，还能在新领导面前树立良好的形象，表现出你的高情商和感恩之心。
03
领导退休时
领导退休，很多人会选择随大流，简单地送上一份礼物或是一句祝福。然而，真正懂得“送人一程”的人，会在这个时候，抓住机会，建立更深层次的联系。
当领导即将退休时，不妨提前约他一起吃个饭，聊聊他的职业生涯和退休后的打算。可以请教一些工作中的经验和心得，表现出你对他的尊敬和学习态度。
这样，不仅能让领导在退休后依然记得你，也能为你积累更多的职场智慧和资源。
04
同事变动时
单位里，除了同事被裁员外，同事的一些其他人事变动如晋升、调岗、降级、离职等情况，也要懂得“送人一程”。
同事晋升和调岗时，你给予祝贺、关心和肯定，既能加深情谊，或许还能在日后的协作工作中取得一些便利；
同事降级和离职时，你给予鼓励和肯定，甚至是一些支持，既是满足他人心理安慰和加强自信的需要，也能积累一份善缘。今日因，他日果，积累一份善缘，或许来日有意想不到的惊喜助力。
曾经，赢姐就因为在一位同事离职时多关心鼓励了几句，后来这位同事就记在心里，在若干年后赢姐换工作时帮忙推各种优质工作资源，这事让我触动挺大。
结语：
学会“送人一程”，不是让我们虚情假意、趁虚而入。
而是要在真正理解他人处境的情况下，给予一定的情绪价值，比如肯定、安慰、尊重、鼓励、增强自信等，发自内心为对方考虑。
只有这样，才能达到“赠人玫瑰，手留余香”的效果。
