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单位里，人精同事是怎么套你话的？最常用的4招：1、故意说错，套你真话；2、假装共鸣，套你心里话；3、不断质疑，引导你解释…

职场 2024-11-09 22:48 上海

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这是赢姐公众号的第734篇原创文章

曾经在知乎上看到过一个话题：人际交往中，有没有让自己特别后悔的经历？

有人说：最后悔的就是表达欲太强，总感觉身边的人都是朋友，总不设防被套话。话讲的太多又不会说，每次都因为自己嘴巴没把门吃亏。现在想想好后悔，可能小丑已经是我自己，但一直都没意识到。

很多人在职场也是如此，总是防备心太弱，被人精同事套话而不自知，最后总是为自己的话买单、吃亏、后悔。

今天，教大家职场中人精同事套话的常用4招，希望大家管住嘴，防止被有心人利用。

01

故意说错，引导你说真话

人精同事往往会在与你交谈时，故意说出一些错误的信息，引导你纠正错误，达到套取真话的目的。

人有时候就是这样，听到他人不对的地方就喜欢去指点、纠正，不然心里就难受。而一旦你没忍住，去纠正他们的错误，也就泄露出了真相。

比如同事故意在你面前说：“你那么努力，你的收入肯定是我两倍。”这时候，不设防的人可能就下意识去纠正人家的话：“怎么可能啊？我每个月才.....”话就这么套出来了。

02

假装感同身受，引导你说心里话

赢姐早年还是hr时，一次面试负责人问我：如果你们公司有员工对公司有不满，你会怎么处理？

后来，她告诉我：如果是她，她会跟着员工一起吐槽，跟他们统一战线，去引导他们说出真实想法，再逐个解决。

单位里，人精同事就特别擅长这么干。他们会在谈话中表现出极大的同情和理解，假装与你站在同一条战线上，告诉你“我理解你的感受”、“我也这样觉得”...甚至故意吐露一些他们的“心里话”，让你觉得对方可信。

结果，你可能会在这种氛围中卸下防备，把心里话告诉他们，被他们成功套话。实际上，世界上哪有那么多的感同身受，这种同理心只是他们的手段之一。

03

不断质疑你，引导你解释

没有人喜欢被质疑，面对质疑时总是忍不住证明自己。

人精同事懂得利用这点，常常会在与你讨论某个话题时，表现出不断质疑的态度，比如“真的吗？我怎么觉得不像？我还是不信...”

他们会故意表达出不相信，从而引导你进一步解释，以套出你知道的真相。但面对这种情况，你越是解释，暴露的越多。

所以，面对质疑时，别急着证明自己，搞清楚有没有必要，对方不信有没有什么影响。不是所有的质疑，都值得去解释。

04

利用你的分享欲，引导你分享秘密

有些人精同事非常清楚，每个人都有分享的欲望，尤其是在职场中。通过巧妙的谈话技巧，他们能够激发你的分享欲望，让你自愿透露出一些不该说的秘密。

比如，他们可能会先分享一些无关痛痒的“小秘密”，或者通过夸奖你的某些方面，激发你炫耀的本能，让你不自觉开始分享一些个人的秘密。

例如，入职一个新同事，除了领导，大家都不知道他底细，人精同事可能先夸他：“我觉得你看起来就很专业、很优秀，你之前都是负责什么的呀，可以向你请教xxx吗？”

这时候，对于有分享欲的人来说，也许底细就给套出来了。

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在单位，一定别花钱请这类人“下馆子”：1、翻过脸的人；2、酒品不好的人；3、与饭局不相干的人；4、不识眼色的人

单位里，被领导长期打压，别太卑微，这样应对最愚蠢：1、找人帮你说情；2、低声下气去讨好；3、冲动离职

领导最不想让你知道的心机，藏在这3个举动里：1、假装重用，实则利用；2、假装表扬，实则捧杀；3、假装授权，实则甩锅

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单位里，判断同事是人还是鬼，就看这4点：1、对弱者的态度；2、是不是表里如一；3、有没有责任担当；4、懂不懂得感恩

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告诉你一个残忍的人际关系真相：你和任何人的关系，其实并不取决于你对别人有多好，而是取决于你的强弱，手上筹码的多少

领导最不想让你知道的心机，藏在这3个举动里：1、假装重用，实则利用；2、假装表扬，实则捧杀；3、假装授权，实则甩锅

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领导最烦这4种员工，工作再努力，也不会提拔：1、从来不汇报的人；2、遇事就推脱的人；3、斤斤计较的人；4、总爱唱反调的人

单位里，一个奇怪的人际关系真相：你若优秀，便有人孤立你；你若优秀，便有人诋毁你；你若有能力，便有人利用你；你若无能，便有人欺负你

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