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最近，一个平时工作勤勤恳恳、很能干的前同事提了离职，奇怪的是，她的领导完全没有挽留。
她跟赢姐诉苦：项目从零到一跟着领导干，平时工作任劳任怨，每件事都认真负责去完成，加班熬夜出差是常态。三年了，提离职竟然都不挽留下，太让人心寒了，他（领导）这是什么心态？
我跟她分析，通常来说，实干的人辞职了，领导都不挽留，往往是以下四个原因。
01
容易被替代
在单位里，实干的人虽然表现出色。但有些实干的人，是基层岗位，通常从事的是具体的执行工作，这类岗位和工作通常被认为是可以被轻易替代的。
而容易替代的人，领导就不会太过在意他们的去留。在领导眼中，一个价值非不可或缺的人走了，还有千千万万个能干活的人可以填补空缺，也许还更好用。
所以，这类人提出离职，他们很可能不会挽留。
02
挽留代价高
实干的人决定离职，通常原因是他们当前的能力和付出，已经超出了他们当前的职位和薪资水平，却无法获得更进一步的可能，所以对现状不满了。
若要挽留他们，领导就必须付出更高的代价，可能是升职、加薪，或者提供更好的工作条件。然而，在大多数情况下，单位有着严格的预算和职位限制，领导要给下属争取也不是那么容易的。
所以，满足不了员工更长远的发展需求，领导就干脆不挽留，成全他们去更广阔的平台发展。
平时太低调，不被领导注意到
很多实干的人，通常都是埋头工作、默默无闻的老实人。他们不喜欢张扬，也不擅长自我宣传，不擅于经营领导和同事关系，满心以为把手头的活干好，升职加薪就水到渠成。
然而，领导在日常工作中，往往更容易注意到那些能说会道、善于表现自己的人，而忽视那些只会埋头苦干、不擅表现的老实人。
这导致实干的人的价值和贡献，难以被领导充分认识和重视，甚至误以为是其他人（比如那些总溜须拍马揽功劳的人）的功劳。
所以，当这类实干的人选择离开时，领导可能就因为认知盲区而无动于衷，不会去挽留。
04
心已经变了
实干的人选择辞职，往往是经过深思熟虑的决定。这种决定，可能源于长期以来的工作压力、不公平待遇、职业发展瓶颈，或者对未来的迷茫。
一旦他们下定决心，心态和心境都已经发生了变化，不再对当前的工作环境和岗位抱有期望。这种情况，挽留的意义已经不大了。
有的人变心、不爱了，表现是很明显的，尤其是一些爱憎分明、埋头干活却经常被辜负的老实人。比如离职语气坚定、工作缺乏激情等等。领导感觉到了这种心态和心境的变化，碍于面子或者某些原因，可能也就选择不挽留了，好聚好散。
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