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这是赢姐公众号的第721篇原创文章
在单位里，有些人不见得能力最强，但他就是混得好。领导赏识、同事信任，左右逢源。
而一些能力强的人，在单位里的人缘和影响力还常常不如他们。为什么？
观察了很多真正“混得好”的人发现，他们往往都以下4个共同点。
01
不随意教人做事
在单位里，总有一些人喜欢“指点江山”，特别是在自己稍有经验或职位稍高时，便忍不住想对他人指手画脚。
却不知，这种行为不但会引起同事的反感和抵触，还容易让人觉得你自负、傲慢、多管闲事。
而能混得好的人，往往懂得给别人空间，不会随意教人如何做事。他们清楚地明白，每个人都有自己的工作方式和思维习惯，没有人喜欢被否定。当你在别人没有请教你时随意教人做事，其实无形中就表露出一种“你这都不懂、我比你懂”的高人一等的态度，这是很容易招人讨厌的。
即便你真的有什么建议必须给别人，至少也要先肯定别人的做法和能力，再委婉地给出意见，尊重对方的努力，这反而有助于赢得好感。
02
不背后说人闲话
在单位中，八卦和闲言碎语几乎无处不在，背后议论他人似乎成了很多人拉近关系的手段。
然而，能混的好的人，总是懂得避开话题、不参与是非。他们深知，背后说人闲话是很掉格的行为，容易给他人建立一种不尊重人、人品有问题的形象。
同时，他们也清楚，单位没有不透风的墙，背后议论他人的话，也很容易经过某些途径传播到当事人耳里，给自己树敌。
所以，他们从不背后道人是非，而是更愿意将精力用在提升自己、打磨技能上，清楚这才是真正能赢得别人尊重和认同的核心。
03
不当众让人下不了台
有些人在单位里，喜欢当众指出别人的不足，甚至刻意让人难堪、得理不饶人，以此显示自己的“正义感”或“专业性”。
然而，能混得好的人知道，尊重别人就是尊重自己。他们从不轻易当众揭露他人的错误，即便有意见，也会私下指出。
一个人是否成熟，很大程度上体现在他是否懂得维护别人的面子。能混得好的人深知，一旦让对方在众人面前失去颜面，对方可能会对你怀有芥蒂，甚至会在将来寻机反击，徒增麻烦。
而在私下沟通，反而更容易让对方接受你的建议，从而改善问题。这样的处理方式，不仅让对方感到被尊重，还能增强彼此间的信任。
04
不会盲目向前冲
在单位里，有些人凡事冲在前面，生怕自己表现得不够积极，或者错失了展现能力的机会。
然而，能混的好的人才从不会盲目向前冲，他们有自己的判断标准和行事节奏，非常善权衡。
做任何事情前，他们会首先考虑自己的能力、做事的目的以及可能获得的收益，衡量清楚之后才做决定。他们不急于证明自己，因为他们有足够的自信和耐心去等待合适的机会。
所以，他们的精力投入总能专注在最有价值、容易出成果的一些事上，难怪混得好。
