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在职场中，很多人都经历过被领导打压的时候。
你干得多，批评你最多；你成绩好，夸奖却最少。很多人因此陷入自我怀疑：是不是我做得不够好？
其实，领导打压你，往往不是因为你不行，而是因为你太优秀。
01
打压你，是因为看到了你的实力
在职场中，真正会被领导“打压”的，从来都不是平庸无为的人。因为普通人对于领导而言，没有任何威胁，也不值得耗费精力去关注。相反，那些能力出众、潜力无限的人，才更容易成为领导重点“关照”的对象。
这是因为，你的实力对领导构成了某种“隐形压力”。你可能会在某些领域超越领导的预期，甚至表现得比他更出色，而这让他感到了危机。一个有威胁感的人，永远是“打压优先级”最高的那一个。
不要因为被打压就妄自菲薄，换个角度看，这其实是一种变相的“认可”。你表现得越优秀，越容易被“关注”，这无形中证明了你确实有独到之处。
02
打压你，是因为无法掌控你
在职场中，很多领导希望自己的下属是“乖巧听话”的，能够完全按照他们的意愿行事。可如果你有能力、又有自己的想法，不服管，那么你注定会成为领导眼中的“异类”。
对领导来说，一个无法被掌控的下属，意味着风险。他们害怕这种“不听话”的特质会让局面失控，甚至威胁到自己的地位。于是，“打压”便成了他们的惯用手段。
他们希望通过打压，让你变得“乖一些”，让你意识到“职场规矩”，从而变得更顺从。但实际上，领导越是这样做，越说明他内心无法忽视你的存在。
03
看不上你的人，根本懒得搭理你
在职场里，最可怕的并不是领导打压你，而是领导完全无视你。如果你发现领导对你的态度是完全忽略、不闻不问，那才是真正应该担心的时候。
因为这意味着，你在他眼里毫无价值。真正没潜力的人，领导不会浪费精力去打压，甚至连敷衍都显得多余。
领导对你的否定、打压、甚至为难，反而表明你已经引起了他的注意，他心中默默承认了你的重要性。
04
被领导打压怎么办？
1、保持实力，但不要轻易锋芒毕露
领导之所以打压你，很多时候是因为你的表现太过出色，甚至让他感到威胁。因此，适当“藏拙”是一种聪明的策略。
不要急于表现自己，而是学会在关键时刻拿出成果，让领导知道你有实力，但不会轻易越过他的底线。
2、学会站在领导的角度思考
被打压时，很多人会陷入对抗心理，总觉得“他针对我”。但实际上，领导打压你，可能更多是出于职业本能或对权威的保护欲。
如果你能学会站在他的角度去思考，甚至主动解决一些他无法处理的问题，或许能缓和这种关系，甚至让他对你另眼相看。
3、强化自己的不可替代性
在单位里，如果你的价值足够高，领导即使想打压你，也不得不依赖你的能力。因此，不断提升自己的核心技能，让自己成为团队中不可或缺的一员，才是最有力的回应方式。
4、给自己留后路
在单位里，如果领导对你的打压已经让你难以忍受，严重阻碍你在单位的发展，而你无法改变现状，那么要给自己留后路了。边看看外面更合适的机会，有合适的就跳，别犹豫。
