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为什么领导有事不直接找你，而是让同事转达？四个原因看透：1、领导对你有不满；2、更信任你同事；3、想找人背锅；4、想敲打敲打你

职场 2024-11-07 22:47 上海

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这是赢姐公众号的第730篇原创文章

在单位里，很多人都会遇到这样一个情况：领导有事需要你做，却不直接跟你说，而是通过你的同事转达。

有人以为领导可能忙，实在抽不出空。但如果是这样，那为什么还有时间找你同事传话？

所以，真相往往并不是忙不忙的问题。以下四个真实原因，可以帮助你看透领导的真实意图：

01

领导对你有不满

有些时候，领导因为对你的工作态度、能力或者某些行为不满意，所以不待见你。但碍于面子或其他原因，不适合直接表现出来。

所以，有啥事他都通过同事传达意见，通过这种方式冷处理。这样既可以避免正面冲突，但同样能让你感受到领导的不满，让你自觉寻找问题，并进行自我反省。

这时候，你需要敏锐地察觉到领导的情绪，及时调整自己的工作方式，尽量减少误会和矛盾。

02

更信任你同事

领导通过你同事传话，还可能是因为对你同事更信任。

这种信任，或许来自于你同事以往的表现，也可能是你同事在某些方面更擅长处理类似的事务，还可能是想借此培养你同事，所以给他更大的话语权。

总之，领导的信任并非无缘无故。你一方面要尊重中间人同事、尽量保持不得罪的同时，还需要思考如何提升领导对自己的信任度。

比如提高工作效率、增强沟通能力、积极主动地完成任务等，争取赢得领导的信任。

03

想找人背锅

赢姐曾经遇到一个这样的领导，有事经常找中间人传达，不直接找当事人。而他这样做的目的很绝：他决策性的错误需要有人背锅。

例如，他让中间人A向直接人B传达指令或任务，如果最后直接人B按着做了，结果却证明这事的决策有问题。那么他就可以找借口，说中间人A传达不清，或者直接人B理解错了，然后把锅甩给别人。

所以，平时如果我们被当作那个中间传话人或者被传话的直接人，一定要警惕一些，多做一步确认工作，以免自己成为背锅侠。

04

想敲打敲打你

让同事传话而不直接找你，有时候是领导的一种敲打手段。

有些人，平时和领导走得近了或者做出了些成绩就容易飘了，这时候，一些善于驭下的领导，就会故意冷落他们一段时间，让他们意识到领导也不是好相予的，应该摆正自己的位置。

等回头敲打的差不多了，他可能再给点甜头，让下属归心。这其实就是典型打一巴掌再给颗甜枣。目的达到了，负面效应最小化。

所以，遇到这种情况，还要反思自己平时心态有没有飘，把心态摆正。

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