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在单位里，许多人认为只要工作努力，就能获得领导的赏识和提拔。然而，现实并非如此。
有些员工尽管工作勤奋，却始终得不到提升。这是为什么呢？因为领导最烦以下这四种员工，即使他们工作再努力，也不会提拔。
01
从来不汇报的人
02
斤斤计较的人
职场中，有一类员工，给多少钱干多少活，多奉献一点就斤斤计较。
他们准时上班、踩点下班，拿3000工资就干3000的活，如果领导让他干3500的活，就要各种抱怨和消极应对了。这类员工，领导其实是很反感的。
虽然事实上他们已经对得起自己的工资了，但是领导心里不会这样想，他们只会认为：下属在自己“需要”的时候，不愿意干更多活，而是斤斤计较，他们不愿意为自己和公司多付出，一定是不够忠诚的。
所以，提拔时，领导常常会忽视这群“不忠诚的人”。
03
遇事就推脱的人
上周部门开会，在谈及工作精神时，部门总裁分享道：
“老板平时叫我做的事，只要不是我明显觉得不认同的，其他所有事项我都写在我的任务清单里，回头会一件件地把他们落实、闭环掉。
因为我知道，老板信任你，把事交给你，如果你总是再三推脱，那么以后他以后就不会愿意信任你了，有事也就不会找你了。”
现实确实如此。对于一些你有事找他，他却总想着各种推脱的人，领导是很难信任他们的，更不会提拔他们。毕竟，领导也是好面子的，一而再再而三被拒绝，这谁受得住。
04
总爱唱反调的人
单位里，真正“混得好”的人，会有4个共同点
在单位，主要领导调走，千万不要干这四件事
单位里，判断同事是人还是鬼，就看这4点
单位里，领导最瞧不起的人，都有4种软弱特质
单位里，领导表面不说，心里十分反感的4件事
领导喜欢和你谈什么，决定了你的“地位”
领导想废掉一个人的七大“阳谋”
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