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在单位，能否获得领导的青睐，不是靠埋头苦干，而是要深谙领导真正关心的是什么。
做到“对症下药”，领导才会重视你、信任你。尤其是以下5个领导的重要关注点，一定要留意。
01
你和谁站队
在单位，有时候你需要被迫站队。对于领导而言，站队关系到利益的归属、力量的平衡。因此，他非常关注你和谁走得近，你是不是坚定他这一派的人。
赢姐第一份工作是HR实习，被部门招聘经理招进去的，平时走得挺近。然而，当时HR部门新来不久的HR总监，跟部门招聘经理不太对付，我的实习转正待遇又恰好他说了算。所以，后来HR总监私下很直白地警告我：“你是个聪明人，应该知道跟谁走的近对你有好处……”
那段工作，让赢姐深刻明白在领导面前，站队很重要。那时候，心里明知站总监那边有利，最后还是依自己性子，和招聘经理一派走得近。最后，实习转正时，硬生生被记仇的总监压低了工资。
所以，在单位，如果你不想被边缘化，想赢得领导的信任、被当“自己人”，获得更多发展机会，那么一定要懂得明智地跟领导站在一边。
02
你有没有及时汇报
在单位，领导喜欢及时汇报的人，因为信息对称让他能够更好地把握全局。
单位的管理者通常事务繁多，不可能事无巨细全都知道。这时，及时汇报就显得尤为重要。不汇报就等于让领导“蒙在鼓里”，失去对情况的掌控，这是领导最忌讳的。
做到及时汇报，但不越界。在汇报时，务必分清轻重缓急，避免琐碎无关的内容打扰领导的工作，同时要确保汇报的信息准确全面。
让领导随时掌握进展，是你工作能力的体现，也是表功劳、赢得信任的好方法。
03
你听不听话
很多时候，领导赏识下属，除了能力外，对方足够“听话”是个很重要的因素。
领导需要的是一个能配合他的工作思路、愿意执行他指令的下属。不听话的下属，能力再强，领导也不会真正信任他。
领导在考虑重用、提拔人时，“受控”是一个非常关键的因素。最直接表现在员工身上，就是他得“听话”，总是能坚定地跟领导站在一边。
如果扶持起来一个不受控的人，对领导者来说有太多风险，所以很多能力强但不太服管的人，难以被赏识和提拔。
04
你的工作质量如何
在单位里，你到底有几分实力，最后都要体现在你的工作质量上。
质量不仅仅是完成任务的数量，更是细节的把控、逻辑的严谨以及创新的能力。领导关注的是，能否把事情做到“他想要的那个样子”。
在完成任务时，尽可能达到领导要求，尽可能经常超出领导预期，会让领导对你更看重。工作质量高的人，领导会觉得你靠谱，可以放心把重要任务交给你，这样你的机会就多了。
05
你值不值得信任
对领导来说，信任并不仅仅是对人品的认可，更是一种长期观察下的认可。如果你表现出诚信、可靠、对领导的承诺能够兑现，领导自然会逐渐加深对你的信任。
日常工作中，避免拖延、推诿，尽量完成自己的任务；遇到困难时，不逃避、不找借口，积极应对；特别是领导交代的重要事项，尽可能地全力以赴完成，不敷衍……
只有靠每一次的认真和责任担当，才能赢得领导的信赖，把你当自己人给机会。
