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这是赢姐公众号的第756篇原创文章
在单位里，和领导打交道，其实有很多需要注意的潜规则。
这些潜规则，领导不会耳提面命地告诉你，但是却会很影响领导对你的印象和看法。一不留神，可能就被领导不待见了。
其中，以下4个潜规则，非常重要，一定要谨记。
01
领导交待的事，一定要有回音
不论大小任务，领导交代了的事，一定要及时给反馈。有些人领导交代了个任务，嘴上应了说好，回头就没下文了。
有时候是忘了，有时候是没忘但不想做，想敷衍过去。但不管怎样，这样做是很消耗领导信任的。
要知道，老板信任你，把事交给你，是期待你做出成果的。如果你总是嘴上说好却没回音，那么他以后就不会愿意信任你了，有事也就不会找你了。
他会觉得你执行力差，不把他交代的事情放心上，敷衍他，不把他放在眼里，信任也就消失了。
少抱怨，主动解决问题
作为一个领导，往往压力不小。领导也是人，每天要应对各种各样的难题，也会希望有个善于解决问题的下属替自己分担。
但是很多下属遇到难题后，总是喜欢吐槽抱怨：“这事太难了，条件不具备，没办法做。”“这根本不可能完成。”“为什么这事要我来做，根本忙不过来。”……这些负能量的抱怨，对领导来说，其实也是一种消耗，会让领导很反感。
你要明白，领导招你进公司，支付你薪资报酬，是让你来解决问题的，而不是让你来抱怨，给他增加负担的。如果你只会抱怨而不会主动解决问题，那么领导不会安抚你、体恤你，只会觉得你无能，甚至可能干掉你。
所以，一定要学会主动解决问题，少抱怨，如果实在遇到解决不了的问题，再跟领导认真请教和讨论，并且尽量少带负面情绪。
03
风头不能越过领导
很多人在工作中喜欢表现自己，一有机会就希望展示自己的能力，渴望获得领导的赏识。然而，过度抢风头，往往会适得其反。
古有君王忌讳“功高盖主”，在现代职场，领导也会忌惮和排斥那些能力太强、风头太劲的人。毕竟，现在的单位都一个萝卜一个坑，你太优秀会让领导有危机感，担心被取而代之。
聪明的职场人，懂得可以表现优秀，但不能表现比领导更优秀，风头绝对不能越过领导。特别是在会议或公开场合，发言或展示时，要懂得分寸，适当留给领导空间。
不然，一不小心抢了领导风头，回头可能就会让领导心生芥蒂。
04
一定要守规矩
再有才华的人，如果不懂规矩，也很难在单位里立足。职场中的规矩，不仅包括公司明文规定的制度，还有那些看不见摸不着的潜规则，你都必须遵守。
举个例子，某些单位可能有不成文的规定，比如按时到岗、按时打卡。这些细小的规矩，表面看起来无足轻重，却能体现一个人的职业素养和态度。领导不会直接告诉你，但在心里，却对你减了印象分。
除了这些显性规矩，还有很多潜在规则。比如，领导毕竟是领导，关系再好，也不能没大没小不尊敬；能力再强，也不能持才傲物，藐视领导；有些话该说，有些话不该说……
这些规矩，往往没有人明讲，但你需要用心去体会。如果不懂得规矩，可能一时会吃些亏，长远来看，可能会让你在单位处境艰难。
