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提拔，是每个职场人追求的高光时刻。
然而，这份“荣耀”背后，其实藏着反人性的代价。要想成功当上领导，你不仅需要超越常人，还得违背许多身为普通人的本能。
注：本文不适用于关系户。
01
身体不好，别当领导
身体，是职场人最基本的本钱。然而，在许多单位里，领导的位置常常和“过劳”划上等号。
各种会议、应酬、加班、熬夜，各种跨部门协调和突发事件处理，很多领导的工作强度其实非常高。没有个好的身体，很难吃得消。
这就是为什么，很多当领导的，都有运动锻炼的习惯。没办法，身体告急了。
身体不好的人，真的不适合当领导。职场从来不怜悯弱者，也不会给你时间疗养。你若坐在那个位置，可能就得接受身体透支的代价。
02
想当领导，就得吃苦
领导的位置，往往不是轻松得来的。
提拔的过程，往往是一个不断“加码”的过程：更高的工作标准、更大的责任、更严苛的考核。
你想要领导的位置，就得习惯一肩挑起所有人的期望，甚至为团队的失败背锅。
吃苦耐劳不是口号，而是每天的现实。如果你做不了吃苦的准备，总想着钱多、受尊重、还活少，总想着不努力付出还能有贵人提携，就注定与提拔无缘。
03
要变得不近人情
当上领导后，一个很大的反人性代价是：你必须从“人情”中抽离，变得更加理性和冷酷。
当领导后，你需要面对的一个难题是：如何管理你的“朋友”。昨天还在同一办公室谈笑风生的同事，今天可能就成了你的下属。决策时，你必须抛开私人感情，用冰冷的数据、结果和制度说话。
比如，平级同事上班总迟到，你还可以帮他打掩护。但如果是你下属这样做，你还总是轻拿轻放，就很容易让自己失去威信。
所以，很多人当上领导后，都不得不让自己变得不近人情。虽然被人背地里说“冷血”，却更能让下属敬畏和听话。
04
要不断接受负反馈
成为领导后，你会发现，工作中充满了负反馈：
负反馈如影随形，很多人因此患上焦虑、失眠甚至抑郁。曾有一位朋友，刚当上部门经理不到半年，就因为压力过大直接辞职。他说：“所有人都在对你提要求，团队哪里一点做不好，都是你的锅...不再有朋友...承担的心理压力太大了。”
如果你不能接受负反馈，不能承受不断被质疑和否定的煎熬，那么领导的位置，可能并不适合你。
05
要有牺牲
提拔最大的反人性之处，是让你失去原本属于自己的时间和生活。
领导的职责，意味着你必须将大部分精力放在单位上。假期可能随时被工作打断，家庭聚餐可能因为电话不得不离席。
有人说，领导是“时间的囚徒”，因为他们的绝大多数时间，都被无数个紧急事项填满。很少有自由时间，有时候连陪伴家人和朋友的时间都很少。
前不久，就看到前领导发朋友圈，说自己的孩子小学语文作文里，吐槽她是一个工作狂，除了工作只有工作，答应好的一起玩总是爽约不作数，语气很低落...
牺牲生活，换取位置，有时候也是提拔的一种反人性。
