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这是赢姐公众号的第733篇原创文章
在单位中，许多人都曾有过这样的经历：自己工作能力出色，任务完成得出色，却始终得不到提拔的机会。
问题出在哪？
在表面上，原因可能众多，但深究下来，往往只源于以下四个问题。
01
关系户太多，你难以突围
在有些关系户特别多的单位，想要靠能力被提拔，非常难。
赢姐刚毕业实习的一家公司是家族集团，公司里副总是老板妹妹，财务总监是老板媳妇，人事总监是老板小舅子，产品总监也是老板某亲戚……即便主管级岗位，也有不少关系户。
这类单位，想要提拔，真的非常难。老板更信任“自己人”，关键岗位都留给自己人，即使他知道你的能力，但碍于“关系链”，最终也可能选择关系户。
如果你正好身处这样的单位里，那么能力强、不是关系户的一员，不被提拔就好理解了。领导连“自己人”都安排不过来了，哪轮得到你。
02
你不够“听话”，让领导感到不安
很多时候，领导提拔下属，除了考察能力，还希望对方足够“听话”。领导需要的是一个能配合他的工作思路、愿意执行他指令、好管控的下属。
现在职场中，很多能力强的人都有的一个通病是：持才傲物、不服管、想法太多。这类人，领导会担心提拔了他，不受控，给自己挖坑。
领导在考虑提拔人时，“受控”是一个非常关键的因素。最直接表现在员工身上，就是他得“听话”，总是能坚定地跟领导站在一边。
如果扶持起来一个不受控的人，对领导者来说有太多风险，所以很多能力强但不太服管的人，难以被提拔。
03
你不会“说话”，不懂得为自己争取
在职场，能力固然重要，但会说话同样重要。很多时候，能干的不如会说的，是常态。
领导并非能时时观察每个下属的工作情况，他关注的往往是那些会主动汇报、善于表达的人。如果你不会“说话”，不懂得在适当场合展示自己，即便再优秀，有时候领导也会不自觉忽视你。
很多人觉得，埋头苦干就能被认可，但实际上这是误解。你还要懂得表达——表达需求、懂得汇报、善于邀功甚至偶尔拍拍小马屁……
当你能够巧妙地汇报工作、适度展示自己，领导才会真正看见你的价值，愿意给你机会。
04
你的优秀产生了“威胁”，让领导心生忌惮
并不是每个单位的领导，都乐意看到下属能力太强。如果你所在单位的领导，正好是那种妒贤嫉能的人，那么当你过于优秀，反而会让他产生戒心。
他会担心你的能力超过了他的控制范围，甚至威胁到他的地位，那他不仅不会提拔你，还会有意无意地打压你。
因此，面对这种领导，要学会适当收敛锋芒，尤其是不能抢了领导的风头。你可以优秀，但是不能比领导表现得更优秀。
同时，还要表现出听话、可控，降低领导的戒心，才可能提拔你。
