发送：干货，送“混好职场的108个小妙招”
发送：交个朋友，添加赢姐个人微信
这是赢姐公众号的第723篇原创文章
单位里，如何与不同类型的领导打交道，是每个人都要掌握的一门课。
不同领导有着不同的偏好和风格，直接决定了你的工作方式和进步空间。
今天就教你三句话，教你如何快速适应并拿捏不同领导的性格，让你的职场之路越走越顺。
01
业务型领导：能力大于一切
业务型领导以能力为导向，眼里只有工作业绩。无论你性格如何、人品怎样，在他们眼中，只有“能者上、平者让”。
这种领导欣赏的是强者，认的是硬实力，想要在他们面前脱颖而出，必须拿出真本事，做出实实在在的业绩。
首先，你必须对自己的专业能力不断精进，时刻保持学习的状态。业务型领导喜欢专业、能独立解决问题的下属。所以，你一定要在自己专业里有较深的钻研，遇到问题时，能尽量用自己的能力去解决。
其次，要懂得用数据和结果说话。对于业务型领导来说，数字和事实最有说服力。汇报工作时，别用含糊其辞的语言，直接用数据来展示成果。让他们一目了然你的成绩，这样更容易得到他们的肯定。
02
关系型领导：服从大于一切
关系型领导更注重的是“人情”与“关系”。他们的处事方式通常是八面玲珑，善于平衡各方关系。
如果你在这种领导手下，能力固然重要，但更关键的是要懂得服从，不要在公开场合与他们争辩，更不要有意无意地触碰他们的底线。
第一，服从很重要。对于关系型领导，维护他们的权威感至关重要，尤其是在公共场合。要知道，他们对自己的威信非常在意，你对他们的支持态度在他们眼中远比具体业务的完成情况更重要。因此，在工作中遇到不同意见时，不要直接反驳，可以采取“先听再提建议”的方式，让领导感受到你对他的尊重。
第二，要会来事儿。关系型领导很喜欢会“做人”的员工。他们自己很懂得为人处事的道道，所以对于下属“会不会来事”比较在意。他们会希望下属懂得看眼色、做事有分寸，让自己更省心。
所以，在他们面前，你需要学会察言观色，及时发现他们的需求和说话时的一些话外音，让他们觉得你“懂事”，也就更欣赏你。
03
养老型领导：跑路大于一切
养老型领导通常年资较高、即将退休，或者已经在单位取得了一定的地位，因此对工作并不太上心。
他们不再以绩效或关系为导向，而是以“平稳度日”为目标，避免承担任何风险。因此，在这种领导手下，想要快速发展几乎不可能，最好的策略就是“跑路”。
首先，认清现实，调整期望。不要期望在这种领导手下取得太大成绩，他不会给你提供太多成长机会，甚至有时他们的心态可能还会“拖你后腿”。如果你一心想要在职场进步，就要考虑换个环境，找机会跳槽。
其次，在日常工作中保持基本的尊重即可。养老型领导一般对细节不太在意，只要你完成任务，他们不会刁难。但若你表现得太过抢眼，反而可能引来不必要的麻烦。
明白自己处在一个“过渡期”，专注积累自己的能力，提升自己的价值，等到时机成熟便可另谋高就。
