资治通鉴:判断一个人靠谱可用的3个标准!

文化   2024-09-23 21:51   江苏  

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《资治通鉴》第七十六卷 魏纪八

曹魏·高贵乡公正元二年(乙亥,公元255年)

【原文】

泰每以一方有事,辄以虚声忧动天下,故希简上事,驿书不过六百里。大将军昭曰:“陈征西沈勇能断,荷方伯之重。救将陷之城,而不求益兵,又希简上事,必能办贼者也。都督大将不当尔邪!”

【译文】

陈泰常常认为,凡是发生情况,有关人员总要虚张声势扰动全国,因此他自己奏事既稀少又简略,传递书信不用每日超过六百里的加急文书。大将军司马昭说:“征西将军陈泰沉着勇敢能果断行事,承担了一个方面的重任。救援将要失陷的城池而不要求增加兵力,上书言事又稀少而简略,是个必能打败敌兵的人。都督大将难道不应象他那样么!”


【解析】

当年曹丕去世留下四人辅政,其中之一就是陈群,上面的陈泰就是陈群的儿子。

陈群和司马懿关系极好,陈泰和司马师、司马昭关系也很亲密,两家交往颇深。

尤其在高平陵之变中,陈泰更是在劝降曹爽时发挥关键作用。

陈泰这人如何,有人就拿他和他父亲陈群作比较。

通雅博畅,能以天下声教为己任者,不如也;明统简至,立功立事,过之。

简单来说,陈群是做顶层设计高手,陈泰是做实事建功立业的人。

事实也是如此,陈泰在司马家掌权的曹魏朝廷中,经常执掌兵权出任四方。

如此,一方面是陈泰和司马家的渊源较深,再一方面就是陈泰很靠谱。

什么叫靠谱,网上有这样一段说法

凡事有交代,件件有着落,事事有回音。

这三段重点在事,但如果从人的角度去看什么叫靠谱?借用陈泰上面材料来聊一聊。

第一,事情说得清。

不要小瞧这5个字。

我敢说,在如何把一件事情说清楚上,大部分人在这块能力上是欠缺的。

你放现在,你在上海,海南的公司有事,你立马能打电话、开视频会议,说不定还有PPT来讲。

但你放到陈泰所处的时代,没有网络通信,传递消息只能够靠书信,速度慢不说和信息量还低。

而信息传递效率的高低直接决定了朝廷核心决策的正确程度,不然为什么史书中对那些决胜千里之外,掐指一算料定前线真实情况的案例都要大书特书。

就是因为前线真实情况如何,哪怕有书信传来,受限于信息传递效率,也不过是管中窥豹。

陈泰厉害的地方就在于用很少的文字能够把事情说明白。

看上去简单,背后可不简单。

你得深入了解之后才能把事情看明白。

你看明白之后还要思路清晰才能说明白,这点比看明白还重要。

你得知道朝廷那帮子官僚们他们水平如何、关注什么东西,才能写出来他们想要看的。

你还觉得“事情说得清”简单?

第二,主观能动性极强。

陈泰被司马家安排执掌兵权出任四方,和蜀汉、孙吴干仗。

别看曹魏盘子大,就如王熙凤说的,大有大的难处。

古代生产力的低下,盘子越大,涉及方面越多,虽然资源总量多,但撒芝麻面之后能够聚在手里做事的资源很有限。

陈泰虽然是帮司马家镇场子,但司马家得位不正,内部不稳当,能给陈泰去干事的资源非常有限。

之前我多次提到过一个观点,任何事情都有成本,成本不会消失只会转移。

司马家给陈泰要办的事,同样也有成本,对应的就是粮草、兵力。

关键在于,司马家没办法给足,这就意味着,这少掉的应该支付的成本需要陈泰自己想办法。

这就特别考验人的水平了。

换你是陈泰面对这种局面怎么办?

找司马家要求给资源?

那你觉得陈泰在司马家的生态中还能占据高位吗?

陈泰厉害的地方就在于,你给我多少人,我都能把事情办好,少掉的那部分资源,我自己想办法解决。

但本质是陈泰在用他的智慧兑掉了司马家少给来的那部分资源。

换你,领导让你办事,资源没给全,你能开动你的小脑瓜想办法,把事情照样办漂亮吗?

你能,你也是陈泰。

第三,不用分神。

上面材料司马昭说了这样一句话:

都督大将不当尔邪!

这是司马昭说了陈泰之后说别人,是对其他将领的期许,更是每个领导、老板的心声。

司马家把陈泰放出去,哪个方面就没事,就算有事陈泰也能把这事给平了,司马家完全不用担心。

如果你是司马师、司马昭有陈泰在你放不放心?

要是多几个陈泰,那你是不是就可以天天的玩?

这就要说到提拔用人的本质或者说目的是什么?

明面是办事、是解决问题,但本质上是摊子事交给你了,你得全权负责承担起来做好,别给我找事找麻烦,别让我还要分神分心来给你擦屁股。

如果还要加上权力框架,那就是兼顾上面要求的同时还要全力贯彻我的意志,哪怕是我说错了,你也能办事给办成。

陈泰就做到了,所以他在司马家能够享受到高额的溢价。


【闲扯】

别说是司马家,历朝历代,从古到今,但凡你能做到陈泰这样,思路清晰、主观能动性强、不让上面分神的把事情办漂亮,你到哪里都能吃得开。

其实反过来从管理者或者说上位者、贵人的角度来思考这个问题。

他们在那个位置,摊子铺开这么大,每天各种事情这么多,时间精力极其有限,必然要选人用人来帮他分摊一些事。

领导用人的逻辑其实是给自己的事情做减法。

通常会有两种思路。

一种是杂事琐事交给别人,比如助理之类的职务。

另一种就是把一个方面成块的系统交给别人,如陈泰这样方面负责人。

前者要求低,细心即可,后者要求极高,对于上位者领导而言,可遇不可求,如果遇到了,反而领导上位者贵人会欣喜若狂,如刘备遇到诸葛亮。

回到开头提到的,领导眼中的靠谱是什么样的?

凡事有交代,件件有着落,事事有回音,只是纸面的意思。

关键核心就是,你得让我省心省事。


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