领导不喜欢你?想搞定领导,用这一个公式就够了(新品预售提醒)

职场   2024-10-26 10:01   北京  

@精英打工人们

点击上方蓝字关注爱美客人力官微

美美访谈第二季《冲吧!职场新生代》专题
第六期第2集《成长篇》来啦!

美美访谈第二季专注解决3-5岁职场人的焦虑,本期我们邀请的嘉宾是我们的老朋友——舒祺老师,舒祺老师是非常非常非常资深的企业内训师、职涯规划师,专注职业生涯规划领域10年,辅导的学员加起来超过1w人 ,帮助300余人成功职业转型,且她的方法适合大多数普通人
非常荣幸能再次邀请到舒祺老师,本次她将会为我们带来哪些精彩的分享呢?
点击观看——美美访谈2
第六期第2集(成长)
(文字内容有删减,完整版请看视频哦)

01

 在职场中,成长的重要性如何理解?每个阶段的成长有什么不同的标志?(00:00-04:15)


舒祺:

成长确实是职场中的必修课,不同阶段的成长会有不同的特征和要求。职场的成长,可以从以下几个角度去理解:

学会成长,再去成长成长不仅是增加知识,更是要学会如何学习和适应新的环境。许多人误解成长,以为读很多书或增加技能就是成长,其实成长不是成长感,更重要的是找到适合自己的成长方式。
成长的三个层次:
自我成长:最基础的层次是对自己有要求和标准,这种成长常是自我激励的结果,但容易陷入自我认同的误区。
外界认可:当身边的朋友或家人注意到你有积极的变化,说明你的成长有了初步的外化,但尚未与职业需求直接挂钩。
职场反馈:最真实的成长来自职场利益相关者的认可,例如领导或客户的赞扬。这种反馈源于你为他人解决了问题、创造了价值。
成长的核心:
3-5年经验的职场人,成长的关键是转化视角,关注如何为他人创造价值,而非只关注自我提升。帮助他人解决问题,才会获得更真实的成长反馈。
高阶职场人,成长更体现在能为公司和社会创造多少市场价值。有一天,如果你的能力足以独立创造价值,你就能通过创业或外包的方式与市场博弈,衡量自己的真实实力。

02

 如何在职场中平衡任务、分配精力,以及安排时间学习和规划未来?(04:15-11:23)


舒祺:

在职场中,随着角色和期望的增加,许多人常常感到工作任务太多,精力分配不过来,且缺乏时间去学习和规划未来。

 要事第一
辨识重要事项:要学会区分当下最重要的任务,比如上级或部门最重视的事项。这不仅能减少焦虑,还能提升价值感。
日程梳理与复盘:优先处理二象限“重要但不紧急”的任务,确保时间分配有意义。定期检查工作流程,去掉耗时却不产生价值的部分。日报和周报不仅是给领导看的,还是自我反馈的一种方式,能帮助识别和优化任务。
主动规划而非被动应对:不要让自己被任务淹没,不论多忙,也要主动为自己安排时间进行规划和学习。
 投入与价值产出匹配:无论是个人还是团队管理,时间和精力的分配应集中在能带来最大价值的事情上。做一件有价值的事,比做100件琐碎的事更重要,也更容易获得客户或领导的认可。

03

 在职场中,感觉领导不喜欢自己,如何建立与领导的信任关系(11:23-19:40)


舒祺:

 信任公式:信任=(可靠性 × 可信度 × 亲近度) ÷ 自私度
- 提升可信度:通过学习和提升自身能力(如读MBA等)来增强个人的背景和经历。或参与项目和团队合作,展示自己的能力和价值。

增强可靠性:在工作中保持稳定的情绪,避免情绪化影响工作表现。通过持续的价值产出,赢得同事和领导的信任。

- 建立亲近度:寻找共同话题(如同乡、同校等)来拉近与领导的关系。通过积极沟通和互动,增进彼此的了解和信任。

- 团队精神与牺牲意识:在关键时刻展现出为团队利益而努力的精神,增强团队凝聚力。关注团队整体利益,避免只考虑个人利益。


 人性与职场关系:接受人性中的相似性,选择与自己价值观相近的人合作。理解并驾驭人性,避免被情绪和个人利益驱动。
希望以上的分享能够帮助到3-5岁正在面临成长问题的职场人
美美访谈,专注职业成长与成功,我们下期再见。


【重磅福利】

爱美客er一直在更美的路上

神秘新品即将首发

就在10月30日 

扫码添加小助手,抢先锁定预售福利!



点个在看你最好看

爱美客人力官微
专注职业成长与成功,更多求职干货、职场攻略等你来看!
 最新文章