《32岁国央企人的成长自救指南》

2024-11-25 09:00   北京  

爱美客一年一度的#爱职说【职场公益赋能活动】正在如火如荼的开展,咨询的过程中,我们看到了非常多迷茫无助的个体,也很庆幸我们可以在这个逐渐变冷的冬天,为有需要的人送去一些光亮和温暖。有一些是职场人的共性问题,我们想通过案例分享的方式,把结合了咨询师们智慧的方法和建议在公域平台分享出来,让星星之火去燎原,争取更大范围的集体进化。






今日案例





案例的主人公有一份稳定的国央企工作,在这家企业已经五六年了,虽然并没有感受到社会上的裁员压力,却依然迷茫和焦虑,因为自己一直在做一些执行的工作(自嘲就是个打杂儿的),作为32岁的职场人,发现自己没有职业能力的成长,很担心在这个稳定的环境里温水煮青蛙,一旦失业就很难再找到工作,但也不舍得放弃眼前的旱涝保收。她该怎么办?要不要离职?


首先,我被同事戏称“劝人不离职系列博主”,是的,我会先劝有离职念头的职场人冷静下来,做好现状梳理和利弊分析,只要是能在不改变环境的前提下解决的问题,就别折腾。
虽然老话说“树挪死,人挪活”,但就现在这个就业环境来说,我们看到的多半都是“离职=失业”的案例,或者即便还在职场,却每天都在后悔“一个不如一个”。
  1. 案例的主人公暂时没有被离职的危机,有工作,还稳定,已经有不少人羡慕的流口水了。

  2. 未雨绸缪,值得点赞。谁都不知道明天和意外哪个先来,今天的稳定工作,也不知道什么时候就让我们遭遇找工作的难。

  3. 找工作为什么难?有大环境的原因,更重要的是自己“当一天和尚撞一天钟”的工作状态。

  4. 工作不够努力,成长缓慢,不是我的主观诉求,是完全不卷的环境下我的无奈。

  5. 环境无法改变,换个环境的成本和风险都太高。

So~想要成长,想要有换工作的自信和底气的小姐姐,如何在不离开这个完全不卷的环境,来提升自己的职场技能呢?

认知要准确,目标要正确。


所有职场人,请一定要知道,职业成长是我们自己的事儿,我们工作不是为了公司,而是为了自己的回报,这个回报有精神层面的,也有物质层面的。
如果我们不为自己的成长负责,公司可以换人,而我们只会失业。
我们能力成长了,公司的业绩就会好,然后我们的回报也会变好,这是最理想的正循环;
我们的能力成长了,如果公司出了状况,我们也不会为失业而焦虑,因为我们会轻而易举的的换一份新的也很好的工作,因为我们能力强。

职场的核心竞争力是发现用户需求、解决用户问题的能力


这里的核心问题是识别出谁是自己的用户
对于后平台的岗位,比如人力、财务、法务等,几乎不直接接触外部客户和市场,那么我们的+1和+2的领导就是我们的客户。
找到了用户,我们就要观察用户,看他们有什么需求,也就是我们做什么事儿,做成什么样儿,能够帮助我们的用户得到他们想要的,比如他们的绩效A+、升职加薪和多拿奖金。
这个问题也清楚之后,就是怎么做的问题了,当我们做的足够好,可以支撑用户拿到好的结果,我们做的事情就很有价值,我们的能力就很有价值,我们,就很有价值

关注核心任务拿到好的结果以及精力分配


每个岗位都有多个职责,但哪些是核心职责?
核心职责就是最能帮助你的用户成事儿的工作任务,一定要把大比例的精力投入到这些核心任务上。
如果你发现你做的事儿都不是核心任务,那就一定要想办法争取到参与甚至主要一部分核心任务的机会。
如果有幸争取到了,但不幸的是之前做的其他工作也分不出去怎么办?这里有一个合理有效分配时间和精力的秘诀,就是要花最多的精力把核心任务做到120分,用其他的精力把其他工作做到及格分,只要不拖后腿不做猪队友就可以了。
人的精力都是有限的,想要面面俱到可能换来的就是干啥啥不行,但能把新任务干的漂亮,你就是A+。

精益求精,不断挑战新标准,并实现它


在一个不卷的环境里,我们更要警惕不要成为温水中的青蛙,所以,要主动挑战更高标准和更高的目标,不断去实现,以保证自己的战斗力和竞争力。
有一个方法是寻求用户的反馈。用户永远都是不知足的,永远都会给我们提出更高的要求,所以我们要养成定期、主动向领导要反馈的习惯,以明确下一步努力和成长的目标。
如果领导要求低,没有反馈或者没有更高要求怎么办?
那么,我们就要做自己的用户,要有第三方视角,要能够时不时地跳出来审视自己的工作,养成复盘总结的习惯,给自己制定更高目标。

没有小事儿,只有能把小事儿干出花的人


我们经常说,对于接到的工作任务,不需要有分别心,也就是不需要在意这件事本身是不是没有价值,只要努力把它干出价值。
举两个小例子:
①复印材料:这看起来是不是一项极其基础也不体现价值的工作?如果我们只是机械化的完成任务,那当然不值钱。但如果我们可以在做这项基础工作的过程中加入思考,优化流程,甚至更换打印设备或耗材,降本增效,之后再输出标准化操作规程,进行大范围的分享和推广,是不是就很有价值?

②会议纪要:这项工作,字面意思,就是一个基层的小秘书或者小助理的工作内容对不?但,如果我们的会议纪要不只是记录流水账,而是记录待办事项并主动承担起跟进任务的进展和落地呢?
如果我们还可以根据领导的管理要求,在已有内容的基础上总结提炼并完善领导的管理要求,把每一次的会议纪要变成一次管理思想的再培训呢?
如果我们还能更新会议纪要的模板,让记录的内容重点突出,主题明确,且易留存易检索易追溯呢?
谁还敢说你是小秘书、小助理?你就是领导的大管家,妥妥的前途无量啊!

职业形象让你价值加倍


在过于舒适的环境里,人容易失去斗志,看起来就很松弛慵懒,少了一些精气神。
所以,我们要有意识培养自己的职业形象,我们可以通过规律的作息让自己健康,通过适量的运动让自己保持好的身材,通过合适的着装让自己看起来有气质,通过护肤和彩妆让自己神采奕奕。
如果你没有好的保养身材和容貌的渠道,不妨点击下方链接,找找灵感。

以上6点建议,都可以提升我们在职场中的竞争力,做这些努力,不是为别人,而是为我们自己

  • 所有的付出都会变成亮眼业绩写进我们的简历里,增加面试机会;

  • 复盘总结的习惯,让我们的方法论出口成章,增加面试通过拿offer的机会;

  • 好的职业形象,让我们更从容自信,也可以在众多能力相差不多的竞争者中脱颖而出。

所以,为什么不行动起来,拥抱更美好的自己呢?

我们会持续分享职场人共性问题的案例及方法建议,欢迎关注我们。

如果你也有职场困惑,想得到我们专业的咨询团队一对一的咨询赋能机会,赶快点击下方链接报名吧,希望下一个幸运儿就是你哦~

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