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最近的一个面试案例，让我看到了关于五年三跳，作为求职者的视角，颇有感触，很想跟大家分享。
也感谢这位求职者真诚的分享，让我们有机会重新审视跳槽的真正意义。
前几天我面试了一位采购岗位的候选人，他之前在老家有一份稳定了5年的工作，但是觉得老家薪资低就勇敢的辞职，正式成为了一名北漂。
因为来北京的主要目的就是薪资，所以他果断选择了互联网大厂的工作。
他到北京之后有三段就职经历，都是互联网大厂，时间都不长，加一起刚好5年。
为什么就职时间都不长呢？还是因为他来北京的目的，就是薪资。
放弃老家的安逸和熟悉的环境、家人和朋友，是他的“舍”，这个舍对他来说是很高的成本，所以他对“得”就有了更高的期待，导致他对涨薪慢没有耐心。
每当他在一家公司一段时间不涨薪之后他就想通过跳槽来实现涨薪，他确实也做到了，问题就是每段工作都没干长。本来干不长也没什么，就继续换继续涨薪呗。
但非常不巧的是，他突然发现自己到了35岁，而互联网行业对35岁的求职者非常不友好，他已经很难再找到互联网的工作，更别说涨薪了。
怎么办？退而求其次，选择一些实体行业？
也没那么容易。因为他在看其他行业工作机会的过程中，又发现自己过去的五年一直忙于跳槽，忽略了专业得积累和提升，现在看新机会有些力不从心，即便降薪都很难找到合适的工作。
他跟我说现在非常后悔，很庆幸，他认识到了问题出在哪里， 一定会有转机，也祝他尽快找到工作，重新出发！
这个案例给我的思考是：跳不跳槽都没关系，想要更高的薪酬也很合理。
但是，如何让自己始终能有选择权，是个很重要的问题，最好从我们刚进入职场的时候就开始思考和规划。
如果不是被动离职，我想真诚地给大家一些建议。
一、关注成长。
只要我们没有遇到成长瓶颈，千万别轻易离职！
因为只要我们还有进步空间，还有事可做，有东西可学，那就应该继续努力，多长本事。
哪怕有不舒服的人际关系，哪怕薪酬未达预期，都不需要太在意，因为“别人的好坏与我的生死无关”，我们在职场求的不是开心，而是长本事、多挣钱，只要本事学到手了，涨薪是迟早的事儿。
而且，跳槽有风险，不存在没有问题的公司，你现在只是有些不开心，但是跳进去的说不好是火坑呢？
所以，要有规划，一言不合就拂袖而去，是不成熟的行为，离职一时爽，一直离职并不会一直爽。
能力决定价值，想要更高的薪酬绝对是无可厚非的，但是只靠跳槽来涨薪，绝不是一个长久之计。
二、眼光要放长远。
我相信，外面的世界很精彩，但可能别人没告诉你外面的世界也很无奈。
当你被外边的美好诱惑了，因为同学在某某公司挣得比你多，你坐不住了，毅然决然就奔赴过去。
过几天，又听说某某公司福利好上热搜了，你又奔赴过去。
短时间看，是很灵活，很聪明，也得到了你想要的。
但是，人间清醒才是真的聪明。
二十几岁，你的选择很多，你会觉得跳槽很容易，但是，你一定会到35岁对吧？你的每一次选择是否都为了35岁的到来做着有价值的支撑，是否能让那个时候的你，依然拥有职场竞争力？
目标清晰，再换工作的时候，你就会给自己制定更清晰的选择维度，涨工资不是唯一也可能不是最重要的标准，能学到本事，能成长才是。
所以，不要只看薪资高的风口行业，因为很可能风口过了，你就陷入被动，在年纪更大的时候重新面对迷茫和不确定，再一次从头开始。
三、如何成长。
事实是，
1-有些领导真的想给他喜欢但并不是很有实力的下属提晋升，晋升流程要求的提报理由都好难写，而那些实实在在做出业绩、符合要求就非常好写。 2-高职级的员工晋升，不是部门能决定的，是要放在公司层面，由人才发展委员会共同决议，没有立得住的业绩，领导再支持都不会成功。 3-升职加薪的，跟是不是老员工也没关系，有持续优秀的老员工，也有入职不满一年的新员工，明明都不符合晋升条件，部门领导还坚持破格申请！
做增量任务：
做别人不愿意做的工作：
主动挑战目标：
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