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“你要努力工作，争取当领导！”拜托，都什么年代了？|干货福利

职场 2024-08-02 13:20 北京

@精英打工人们

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美美访谈第二季《冲吧！职场新生代》专题

第五期第1集《转身篇》来啦！

本期聚焦：

1.3-5岁职场人，应该给自己一个什么样的定位？

2.身在曹营心在汉？是否鼓励职场人“斜杠”？

3.职场3-5年，就要当官了吗？职业价值追求到底有哪些？

美美访谈第二季专注解决3-5岁职场人的焦虑，本期我们邀请的嘉宾是职场TTT专家——陈硕老师，陈硕老师是非常非常非常资深的企业内训师，擅长将干货内容用深入浅出，风趣幽默的方式，让听众不知不觉的吸收、理解。

非常荣幸能再次邀请到陈硕老师，本次他将会为我们带来哪些精彩的分享呢？

点击观看——美美访谈2

第五期第1集（转身）上

<视频较长，会分为上下集播放>

（文字内容有删减，完整版请看视频哦）

01

3-5岁职场人，应该给自己一个什么样的定位？(00:00-09:07)

陈硕：

❤不容易的职场新生代：现代职场的选择越来越多元，可以在组织内工作，也可以成为网络平台的内容创作者。同时大家面临的选择也远比20 年前多得多，这对现代职场人来说既是诱惑也是挑战；

时间和选择的维度，以前可能需要几年时间才能明确职业方向，而现在的职场人往往在半年或一年内就能明确自己想要什么，已经对未来的选择有了清晰的认识。

❤社会角度：在这一阶段，试错是收益而非成本。所谓的错误可能会在未来某个时刻带来意想不到的转机，建议年轻人尽情选择，放松心态，不必过于担心犯错。

❤组织角度：在组织内，需要考虑岗位职责、人际关系、上下级处理等方面，建议先把本岗位的工作做到极致，即所谓的“T型人才”。

工作3-5年正是积累成果的关键时期，要有一定的重大项目或亮点事件的背书。

❤自我评估：评估自己是否适合转变或离职；是否有重大项目的经验或成果积累，如果没有这些积累，转变赛道或选择新岗位可能不会有更好的表现；是否在岗位上达到了中上游水平。

先思考在现有岗位上的成就，再考虑是否需要转变方向。

02

身在曹营心在汉？是否鼓励职场人“斜杠”？(09:07-14:57）

陈硕：

❤ 精力与能力：如果一个人精力充沛或多才多艺，他自然会倾向于从事多项工作或兴趣。当精力不足时，即使多任务处理也可能效果不佳。

❤ 斜杠的定义：斜杠并不是简单的兼职，而是在某个领域或多个领域有不可替代的成就或独特价值。

举例：简单的兼职如白天工作、晚上开快车并不属于斜杠×；

韩寒既是作家，也是赛车手和导演，他在每个领域都有卓越表现，这属于斜杠√。

❤ 斜杠的注意事项：本职工作要做到要求甚至更好，才能考虑其他的兴趣或斜杠；如果在本职工作中表现平平，斜杠也难以成功。有些看似不相关的跨界领域可能会在某个时刻互补或助力。优秀的能力是通用的，无论在哪个领域都会有所表现。

斜杠值得鼓励，但前提是要在本职工作上有所成就，同时在其他领域也具备不可替代的价值。兴趣爱好如果能带来收入且不影响本职工作，也是斜杠的一种形式。成功的关键在于个人能力的通用性和在各个领域的突出表现。

03

职场3-5年，就要当官了吗？职业价值追求到底有哪些？(17:12-28:45)

陈硕：

❤ 焦虑是件好事儿：焦虑是很多优秀人士的附属品，因为他觉得不够好，因为他看到了可以更好的地方，想进步，绝对是一件好事。

❤ 进步的选择：最苦逼的事儿不是一无所有，而是不知所求。一无所有没关系，当知道所求的时候，就一定会知道往哪走，相反，不知所求的人就会没有动力，因为没有目标是件很难受的事。

❤ 职业价值追求：职业生涯规划常提的一句话是“用咱们有的换咱们要的”。这句话引发了三个关键问题：你有什么？你要什么？你怎么换？

不知道自己有什么：需要向内看，评估自己的能力和资源。通过自我反思、评估工具等方法来发现自己的长处和优势。

不知道自己要什么：明确自己的目标和需求，避免盲目跟风，认识到自己的真正兴趣和职业愿景。

不知道怎么换：制定清晰的方法和路径，学习如何有效地使用已有的资源去达成目标。

❤ 组织帮助：组织通常会提供大H体系或双轨制的发展路径，帮助员工在管理和专业领域找到适合自己的发展方向。此外，组织会提供评估工具和培训机会来帮助员工发现自己的优势。

但是，最终解决问题的必须是自己。虽然外界可以提供帮助和资源，但关键在于个人的内观和主动选择。通过内归因，分析自身的不足和需求，制定合理的职业规划，是个人成长和职业发展的重要途径。

希望以上的分享能够帮助到3-5岁正在面临转身问题的职场人！

美美访谈，专注职业成长与成功，我们下期再见。

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