作者 | 陈开宇
你参加过多少场面试？
有没有听到很多面试官问了同样的问题，而这些问题看起来跟岗位技能不相关？
问这些问题，面试官们到底想要了解啥？如何回答最加分？
常见答案
1、“几年以前的事儿了，有些记不清楚了。”-1
——离职这么大的事儿，离职原因应该刻骨铭心吧？竟然有人不记得？心真大，也不把工作当回事啊。
2、“每一段离职都是因为工资低。”-1
——只能靠跳槽涨工资，也只会因为钱而选择新工作，不关注自己能力的增长，也没有对工作的敬畏和热情，不是可以长久合作的伙伴。不稳定，慎重考虑！
3、“前任领导、过往同事各种不好，无法相处而辞职。”-1
——同样的问题多次出现，不能跳出画外看画，发现自己的问题，没有反思和自省能力。
4、“前公司夕阳行业没发展，公司业务过于稳定没有上升空间；对下一份工作没有太高期待，工资合适都行。”-1
回答建议
这个问题一定不陌生吧？面试官问这个问题，其实不是让候选人暴露问题，进而找到拒绝的理由。
因为，面试官的目标是找到，而且一定是尽快找到匹配的候选人，无论是HR还是业务部门的面试官都是如此。
那为什么还要问这个平平无奇的小问题呢？
其实就是想考察候选人有没有客观的自我认知，如何客观面对和看待自己的特点，注意，这里用的是“特点”这个中性词。
常见答案
有没有发现，讲优点可以有非常多，而且都是跟“人”相关的。
说到缺点的时候，就开始避重就轻，要么好话反着说，要么是经验不足这类客观事实，跟“人”本身没什么关系。
如果不讲缺点是怕暴露短板，其实不敢面对自己的问题本身就是问题。
如果是真的不知道自己有什么缺点，那只能说明你没有观察自己，审视自己，进而提升自己的习惯，也就没有机会成为更好的自己。
回答建议
1、讲优点：
建议少而精。
如果可以举一两个成功案例就更好了。
比如你擅长商务谈判，可以举一个你如何在不伤害合作关系的基础上，通过问题分析能力和谈判能力，为公司争取了什么样的利益的真实案例。
2、讲缺点：
可以客观分析自己存在的问题，分享你为什么认为这是缺点，它给你的工作或者生活带来过什么困扰；
出了问题你是如何反思和总结的；
以及对于你面试的岗位，你有什么避免让这个缺点成为阻碍的方案。
这样的回答，既能看到你坦然面对自己的不足，又能看到你的深入思考，同时看到你遇到问题可以自我进化的能力。
这个应该是看起来最像闲聊的问题了，也就更会让候选人放松警惕，但是过于随意的回答，可能会直接影响面试结果。
面试官问这个问题，可能在做哪些判断？
2、一个能深入钻研业余爱好，并把业余爱好做到极致的人，一定是逻辑性强，做事有韧性，坚持目标的。
3、对业余爱好的定义以及对自己对业余爱好擅长程度的定义，会从一个角度体现你对事情以及对自己要求标准的高低。
回答建议
但人的精力毕竟有限，业余爱好上花费精力过多，势必会影响工作投入。
2、千万不要虚构业余爱好，很容易穿帮并且严重减分。
比如你说喜欢看书，得能够回答你最近看的是哪本书，看了多久，看了多少了，你怎么评价这本书，你平均每天看书多长时间，大概看过多少本书，最喜欢的作者是谁以及为什么等等；
比如你说喜欢爬山，那你需要能够回答爬过多少座山，最喜欢哪里以及为什么，最近爬过哪座山，多久爬一次都跟谁一起爬，坚持爬山的动力以及爬山给你带来了哪些收获等等。
以上分享了几个看似轻松，但可能会直接影响面试结果的三个问题。
虽然都给出了具体的回答建议，但千万不要忘了面试沟通的本质，就是真实和真诚。
在专业技能匹配的基础上，谁会舍得拒绝那个最真诚靠谱的人呢？
希望这三个问题能帮助大家提升面试表现，斩获理想职位。
你还需要哪些面试问题的分析和回答建议，或者有想要分享的面试经历，欢迎后台留言，我们继续交流、讨论~
The end
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