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想快速升职？三招职场“捷径”帮你快速上位当领导（不限时分享）

职场   2024-10-12 11:03   北京  

@精英打工人们

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美美访谈第二季《冲吧！职场新生代》专题
第六期第1集《转身篇》来啦！
美美访谈第二季专注解决3-5岁职场人的焦虑，本期我们邀请的嘉宾是我们的老朋友——舒祺老师，舒祺老师是非常非常非常资深的企业内训师、职涯规划师，专注职业生涯规划领域10年，辅导的学员加起来超过1w人 ，帮助300余人成功职业转型，且她的方法适合大多数普通人。
非常荣幸能再次邀请到舒祺老师，本次她将会为我们带来哪些精彩的分享呢？
点击观看——美美访谈2
第六期第1集（转身）
（文字内容有删减，完整版请看视频哦）

01

 在职场3~ 5年后，职场人如何有效提升和展示自己的软实力？

(00:00-06:48)


舒祺：

❤设定输出标准：不知道如何验证自己的软实力是否达标，也不清楚如何让管理者和组织看到自己的软实力。在这种情况下，建议为自己的软实力设定一个输出标准。比如，提升学习能力，是否可以在听完培训后回到部门做转训，甚至设计测验来验证同事的掌握情况等等。这种方式不仅能提升自己的软实力，还能让管理者看到你的实际贡献。
❤利用组织和平台：即使没有担任管理角色，也可以通过其他途径提升和展示自己的领导力和演讲能力。比如我是通过Toastmasters（头马演讲俱乐部）来系统性的提升和学习。这个组织提供了系统的演讲训练，从破冰演讲到利用肢体语言，每个项目都有明确的标准和步骤。此外，定期的演讲实践和反馈机制，可以有效提升你的演讲能力和自信心。通过这种方式，即便不是在管理岗位，你也能在工作中找到机会应用和展示这些软实力。

❤结合岗位价值努力：职场人的成长一定要围绕岗位的价值去努力，一方面自己努力输出一些标准，同时也需要跟你的利益相关者，比如说你的上级、客户去积极主动的沟通，确认你是不是在帮他们解决重要的问题。

02

 遇到“瓶颈”了，怎么办？如何突破？(06:48-15:33）


舒祺：


❤ 关于“瓶颈”：很多人误以为瓶颈就是外界对自己的认可不足，“工作3-5年，还不给我升职加薪，没有发展空间了。”但其实是否到达“瓶颈”与工作年限无关，如升职加薪这些都是外驱力，外驱力的激励效果短暂并且不可控。瓶颈出现的本质其实是内驱力的丧失，缺乏新的挑战和成长机会导致个人内在动机和热情减弱。
❤ 突破“瓶颈”：唤醒内驱力！找到自己感兴趣和有意义的事情，即使没有升职加薪也能找到工作的乐趣和成就感。
- 好奇心：能持续提出问题和寻找改进，不断在工作中寻找新的挑战和优化方法，即使是重复性工作也能保持新鲜感。
- 意义感：帮助他人，比如去带新同事或教导学徒，通过看到自己的努力对他人产生积极影响来增强成就感，感受到工作的意义。

03

 在职业发展中，如何选择专业路线和管理路线，并在3-5年内有效提升自己？(15:33-20:05)


舒祺：

❤ 并行发展、灵活切换：选择了一个路径，就要放弃另一个，其实是很多伙伴都有的误区！在现代职场中，专业技能和管理能力可以并行发展，不必二选一。管理和专业路径可以根据公司需求和个人意愿灵活切换。
❤ 用优势切趋势：发掘自己的核心竞争力，不断尝试和调整，结合行业趋势，找到既能保持热情又能获得良好收入的方向。比如了解自己是否更擅长与人打交道或数据分析等，利用这些优势来切入，分析行业需求。向内探索，向外成就，内探索自己的热情和擅长，外成就实际成果，找到适合自己的职业定位。

04

 如何更快地脱颖而出并获得管理岗位？有捷径吗？(20:06-26:35)


舒祺：
❤ 闻味道：除了专业技能过硬以外，去观摩和观察公司里面能当上管理层它那种味道是什么？感受一下他们是一个什么样的人？包括他们在遇到外界挑战、客户的问题时，他们是怎么回应的？这就是才干气质，是对岗位承担者的一种心理预期，是需要观摩的。比如HR岗位需要高情商，既要与老板对话，懂业务，又要站在员工角度考虑问题。

❤ 成为情绪价值高的人：在沟通的介质里面一定要用对方喜欢的方式去对待对方。人都是自我的，你能喜欢多少人，就能领导多少人。从心理学上来说，每一个人都渴望被看见、被鼓励、被认可。当我被看见、被鼓励、被认可的时候，就愿意去为了你的目标去付出更多。

❤ 正确的努力：强烈的野心和动机是推动个人前进的重要力量。但其实大公司的晋升等同于玄学，所以有的时候即便没有落到你也不要过于沮丧，一定要坚持下去，坚持去做好自己的专业，坚持去培养自己成为一个情绪价值很高的人，有一天那个管理岗位一定会是你的。
希望以上的分享能够帮助到3-5岁正在面临转身问题的职场人！
美美访谈，专注职业成长与成功，我们下期再见。
文末福利
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