美美访谈2| 某员工:多年在岗“待业”,毫无工作热情怎么办?「文末福利满满」

职场   2024-05-09 19:46   北京  

@精英打工人们

点击上方蓝字关注爱美客人力官微

美美访谈第二季《冲吧!职场新生代》专题
第二期第1集
《转身篇》下集来啦!

Young people need to be differrent


本期聚焦:


1.步入管理层:如何保持卓越并快速适应新角色?
2.多年在岗“待业”,如何突破舒适区,迎接新挑战??
3.结婚、生子还是晋升?职场女性的十字路口???


美美访谈第二季专注解决3-5岁职场人的焦虑,本期我们邀请的嘉宾是非常资深的品牌营销,组织文化与雇主品牌实战顾问——彦芳Vicky老师,来为大家进行分享,干货满满!
点击观看——美美访谈2第二期第1集(转身)
(文字内容有删减,完整版请看视频哦)

01

如何成功从优秀员工过渡到优秀的管理者,建立威信(00:00-04:43)



Vicky老师:

作为新晋管理者,重要的是以服务的心态去帮助和支持团队,而不是急于显示权威。通过与团队建立真诚的关系,了解并满足他们的需求,自然而然地建立起威信和信任。
放弃立威的念头:不要急于树立威信,而是要平等地看待每个团队成员。
了解团队需求:作为领导,应先了解团队成员及其需求,提供必要的支持和资源。
关注个体:重视每个员工的个性和情况,建立亲和力,让团队成员感觉被尊重和关心,通过承认和赞赏他们的努力,提高他们的工作满意度和忠诚度。
能力评估与资源匹配:评估团队的能力,合理分配任务,确保每个人的能力得到合适的发挥。
目标导向:从组织的大目标出发,规划小目标,让团队成员明确目标并朝着目标努力。
逐步建立信任:通过实现小目标、打胜仗,逐步取得团队的信任,并最终获得团队成员的支持。

02

在自己的专业领域深耕多年,不再感到满意但又害怕改变时,应该怎么办(04:43-10:52)


Vicky老师:


 不要急于辞职:立刻辞职可能不会解决根本问题。如果你未能解决内心的困扰,即使换了工作,旧的不满可能很快会再次出现。
 理解不满的情绪背景:分析当前不满意的情绪——是因为无聊、失望、感到平淡无奇还是感觉没有成长的机会。每个人的情况不同,需具体问题具体分析。
 评估留下的理由:思考为什么还不愿意离开当前工作。比如,虽然觉得工作如“鸡肋”,但也可能是因为在该领域有丰富的经验,或者有一定的安全感。
 探索内在动机:找出自己在当前工作中哪些方面是真正喜欢的。可能是与人沟通、帮助别人成长、解决问题或是在某个领域有所创新。
 寻找乐趣:在现有岗位上寻找新的乐趣和挑战。例如,如果你在工作中有宝贵的经验和能力,可以考虑如何将这些转化为团队的资产,如开发一套方法论来指导团队,做一些培训和分享。又或者你可能会享受带领新人、参与项目管理或创新工作流程等等。
 放空自我:如果你感到内耗,并且决定需要改变,先给自己一段时间去放空和思考,与自然相处或单独静思,探索自己真正想要做的是什么。在放空的同时,重新审视自己的职业生涯,思考哪些方面是你真正热爱的,以及你可以如何在职业上找到与这些热爱相符的路径。
 做决定:如果你发现自己在现有的工作中重新找到了热情和动力,可以选择留下。如果你确信无法在当前职位中找到满足,那么考虑换工作或转行可能是合适的。
 时间和热爱:记住,时间会帮你找到答案,热爱是你做出选择的关键。如果你对现状感到绝望,那么改变可能是必要的。

03

职场女性常在事业发展的关键时期遇到结婚和生子的选择,特别是在面临转型或晋升的机会时,有什么建议给到她们?(10:52-20:32)


Vicky老师:


 把握时机:现在的年轻人有更多的信息来源和清晰的目标,这是很好的优势。但结婚生子其实都是缘分,计划的再好没有变化快,如果条件允许,建议不要因工作规划而延迟生育。
不必提前焦虑:对于职场中因生孩子而被替代或影响晋升的担忧,这些大多是头脑中的想象,是提前焦虑对未来可能发生的事情,倡导大家进行正念练习,专注于当下,别对自己太苛刻,好好爱自己。
工作与生活的平衡:所谓的工作与生活的平衡其实是不存在的,当你在工作时就全心投入,在带孩子时就完全享受那个过程。生活中的混乱其实是常态,关键在于如何在这种混乱中找到价值,在生活的一地鸡毛中,找到属于自己的鸡腿和鸡翅。
转换思维:当你用正面思维去拨开云雾,便能看到生活中的美好。专注于当下,享受并且做好每一刻,这就是解决问题的方法。

希望以上的分享能够帮助到3-5岁正在面临转身阶段的职场人
美美访谈,专注职业成长与成功,我们下期再见。
The end


如果你正处职场3-5年的阶段,有其它的困扰
希望和Vicky老师一起解决~
欢迎留言随时告诉我们吧~

点个在看你最好看

爱美客人力官微
专注职业成长与成功,更多求职干货、职场攻略等你来看!
 最新文章